Lohntransparenz Schweiz 2026: Warum dein Chef deinen Lohn geheim hält

Die Schweiz hat kein Lohntransparenzgesetz. Mehr als die Hälfte der Unternehmen ignoriert sogar die bestehende Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse. Während die EU ab Juni 2026 Lohnbänder in Stelleninseraten verlangt, bleibt die Schweiz das Land der verschlossenen Lohncouverts. 55% der Bevölkerung wollen das ändern.

Mehr als die Hälfte der Unternehmen erfüllt ihre gesetzliche Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse nicht. Es gibt keine Sanktionen.

BFH-Studie, März 2025

Status quo: Das Land der verschlossenen Lohncouverts

In der Schweiz über Geld zu reden ist ungefähr so beliebt wie beim Zahnarzt zu sitzen. Während in Norwegen jeder die Steuererklärung des Nachbarn online abrufen kann und die EU ab Sommer 2026 Lohnbänder in Stelleninseraten verlangt, gilt hierzulande: Was du verdienst, geht niemanden etwas an.

Das Problem: Dieses Schweigen nützt vor allem denen, die bereits gut verdienen. Wer beim Lohnvergleich schlecht abschneidet – und das sind überproportional Frauen und Geringverdienende – hat ohne Transparenz keine Verhandlungsgrundlage. Der Branchenvergleich zeigt: Zwischen Tabakindustrie (CHF 14'304) und Coiffeur (CHF 4'496) liegen Welten – doch innerhalb derselben Firma bleiben die Unterschiede unsichtbar.

Die Schweiz hat kein Lohntransparenzgesetz. Was sie hat: ein zahnloses Instrument zur Lohngleichheitsanalyse, das von mehr als der Hälfte der betroffenen Unternehmen ignoriert wird. Und eine Bevölkerung, die zunehmend genug davon hat.

Das Gesetz: Art. 13a Gleichstellungsgesetz – gut gemeint, schlecht umgesetzt

Am 14. Dezember 2018 verabschiedete das Parlament eine Revision des Gleichstellungsgesetzes (GlG). Seit dem 1. Juli 2020 müssen Arbeitgebende mit mindestens 100 Mitarbeitenden alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchführen. Die Analyse muss von unabhängigen Dritten geprüft und die Ergebnisse den Mitarbeitenden schriftlich mitgeteilt werden.

Das Instrument: Logib, ein kostenloses Online-Tool des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung (EBG). Es analysiert auf Basis von Lohn- und Personaldaten, ob es systematische geschlechtsspezifische Lohnunterschiede gibt. Der Bund stellt zwei Module bereit – eines für grosse, eines für kleine Unternehmen.

Börsenkotierte Gesellschaften müssen das Ergebnis sogar im Anhang der Jahresrechnung publizieren. Unternehmen im öffentlich-rechtlichen Sektor müssen die Analyse ebenfalls veröffentlichen. Klingt streng. Ist es aber nicht.

Das Versagen: Mehr als die Hälfte ignoriert die Pflicht

Im März 2025 publizierte die Berner Fachhochschule (BFH) eine Zwischenbilanz. Das Ergebnis ist vernichtend: Mehr als die Hälfte der betroffenen Unternehmen erfüllt die gesetzliche Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse nicht. Jede fünfte Analyse fehlt komplett.

Die Gründe laut BFH-Studie: fehlendes Problembewusstsein, fehlendes Wissen über die gesetzlichen Pflichten – und vor allem: fehlende Sanktionen. Wer die Analyse nicht macht, dem passiert nichts. Kein Bussgeld, kein Eintrag, keine Konsequenz. Das Gesetz hat Zähne – aber keinen Biss.

Immerhin: Bei den Unternehmen, die die Analyse durchgeführt haben, sieht das Bild besser aus. Eine Studie des CCDI der Universität St. Gallen im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbands hat 615 Unternehmen mit rund 550'000 Mitarbeitenden ausgewertet. Ergebnis: Die durchschnittliche unerklärte Lohndifferenz beträgt 3.3% – deutlich unter der Toleranzschwelle von 5%, die der Bund als akzeptabel erachtet.

EU-Druck: Richtlinie 2023/970 – und die Schweiz schaut zu

Am 30. März 2023 hat das Europäische Parlament die Lohntransparenzrichtlinie (2023/970) verabschiedet. Die EU-Staaten müssen sie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen. Was das bedeutet:

Die Richtlinie gilt nicht direkt für die Schweiz. Aber sie erzeugt enormen Druck. Schweizer Konzerne mit EU-Töchtern – Roche, Novartis, Nestlé, ABB – müssen die Regeln dort ohnehin einhalten. Und wenn die Niederlassung in München Lohnbänder publiziert, wird die Belegschaft in Basel fragen: Warum nicht hier?

Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung (EBG) hat bereits ein Gutachten in Auftrag gegeben, das die Implikationen der EU-Richtlinie für die Schweiz untersucht. Die Botschaft: Der Status quo wird nicht ewig halten.

Die Vorreiter: Wer schon jetzt Lohnbänder zeigt

Während die Mehrheit schweigt, preschen einzelne Unternehmen vor. Nicht aus Altruismus – sondern weil sie merken, dass Transparenz im Recruiting ein Vorteil ist.

Auffällig: Die Bundesverwaltung selbst geht nicht voran. Ein Vorstoss im Parlament, Lohnangaben in Stelleninseraten der Bundesbehörden verpflichtend zu machen, wurde abgelehnt.

Was Arbeitnehmende wollen: Schluss mit dem Lohn-Tabu

Die Bevölkerung ist weiter als die Unternehmen. Mehrere repräsentative Umfragen zeichnen ein klares Bild:

Der Graben verläuft entlang von Geschlecht und Einkommen: Frauen und Geringverdienende befürworten Transparenz stärker. Wer über CHF 10'000 im Monat verdient, ist am wenigsten begeistert. Das überrascht nicht – wer vom Status quo profitiert, hat wenig Grund, ihn zu ändern.

Die Universität Luzern formuliert es treffend: Nicht «wie viel», sondern «wie» ist entscheidend. Transparenz über das System – welche Kriterien bestimmen den Lohn? – wird von Arbeitnehmenden als fairer empfunden als die blosse Offenlegung einzelner Zahlen. Wer das Lohnband kennt und versteht, warum er wo im Band steht, verhandelt besser und ist zufriedener.

Gender Pay Gap: 16.2% – und 8.1% sind unerklärbar

Lohntransparenz ist keine abstrakte Forderung. Sie hat einen konkreten Grund: den Gender Pay Gap. Laut BFS Lohnstrukturerhebung (LSE) 2022 beträgt der gesamte Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern 16.2%. Das ist ein Rückgang von 18.0% (2020), aber immer noch massiv.

«Unerklärbar» heisst: Selbst wenn man Ausbildung, Berufserfahrung, Branche, Hierarchiestufe und Arbeitspensum berücksichtigt, bleiben 8.1% Lohnunterschied in der Privatwirtschaft übrig, die sich nicht durch objektive Faktoren erklären lassen. In der Logib-Analyse der 615 Unternehmen des Arbeitgeberverbands lag die unerklärte Differenz bei 3.3% – unter der 5%-Toleranzschwelle. Der Unterschied zeigt: Wer analysiert, hat oft weniger Probleme als befürchtet.

Der unerklärte Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern beträgt 8.1% in der Privatwirtschaft. Das entspricht rund CHF 570 weniger pro Monat – bei gleicher Qualifikation, gleicher Branche, gleicher Position.

Bundesamt für Statistik, LSE 2022

Bei einem Medianlohn von CHF 7'024 bedeuten 8.1% rund CHF 570 weniger pro Monat – oder knapp CHF 6'800 pro Jahr. Über ein Erwerbsleben von 40 Jahren: mehr als eine Viertelmillion Franken, die Frauen allein durch den unerklärten Gap verlieren.

Tools: Was es jetzt schon gibt

Auch ohne gesetzliche Pflicht gibt es Werkzeuge, die Licht ins Dunkel bringen – für Unternehmen und Arbeitnehmende:

Ausblick: Kommt das Schweizer Lohntransparenzgesetz?

2025 steht die Wiederholung der Lohngleichheitsanalyse an – vier Jahre nach der ersten Runde von 2021. Ob die Compliance-Quote steigt oder ob das Gesetz weiterhin folgenlos ignoriert wird, zeigt sich in den kommenden Monaten.

Gleichzeitig wächst der Druck von mehreren Seiten: Die EU-Richtlinie zwingt Schweizer Konzerne mit EU-Präsenz zum Handeln. Die Bevölkerung fordert Transparenz. Und Unternehmen wie Swiss Re und Helsana zeigen, dass Transparenz kein Wettbewerbsnachteil ist – im Gegenteil.

Was fehlt, ist der politische Wille. Ein Lohntransparenzgesetz nach EU-Vorbild – mit Sanktionen, Auskunftsrecht und Pflichtangabe in Stelleninseraten – steht in der Schweiz nicht auf der Agenda. Doch die Frage ist weniger ob, sondern wann. Die Erfahrung zeigt: Was in der EU Standard wird, erreicht die Schweiz. Manchmal dauert es nur etwas länger.

Wirtschaft · 23.03.2026