Was verdient die Schweiz wirklich? Der komplette Überblick mit BFS-Daten.
Der Medianlohn in der Schweiz beträgt CHF 7'024 brutto pro Monat für eine Vollzeitstelle (Stand 2024, veröffentlicht November 2025). Das entspricht einem Jahreslohn von rund CHF 84'288. Gegenüber 2022 ist der Medianlohn um 3,5 Prozent gestiegen. Die Löhne variieren stark nach Region: In Zürich liegt der Medianlohn bei CHF 7'502, im Tessin bei nur CHF 5'708. Die bestbezahlten Branchen sind die Tabakindustrie (CHF 14'304), Banken (CHF 10'723) und die Pharmaindustrie (CHF 10'159).
📋 Lohnvergleich Schweiz 2026 – Auf einen Blick
- Medianlohn 2024: CHF 7'024/Monat brutto
- Veränderung: +3,5% seit 2022
- Höchste Region: Zürich (CHF 7'502)
- Tiefste Region: Tessin (CHF 5'708)
- Gender Pay Gap: 8,4% (sinkend)
- Tieflohn-Anteil: 10,8% der Beschäftigten
- 13. Monatslohn: 75,9% erhalten ihn
- Boni: 32,6% erhalten Bonus (Ø CHF 11'967)
1. Was ist der Medianlohn? 📊
Der Medianlohn ist der Lohn, der genau in der Mitte liegt, wenn man alle Löhne in der Schweiz der Grösse nach sortiert. Die eine Hälfte der Beschäftigten verdient mehr, die andere Hälfte weniger als den Medianlohn.
Medianlohn vs. Durchschnittslohn – Der Unterschied
Der Durchschnittslohn (arithmetisches Mittel) wird berechnet, indem man alle Löhne zusammenzählt und durch die Anzahl der Beschäftigten teilt. Das Problem: Sehr hohe Einkommen – etwa von Topmanagern – ziehen den Durchschnitt nach oben und verzerren das Bild.
Medianlohn
Durchschnittslohn
💡 Warum der Medianlohn aussagekräftiger ist
Der Medianlohn zeigt besser, was «normale» Arbeitnehmende verdienen. Wenn zum Beispiel in einer Firma 9 Personen je CHF 5'000 verdienen und der CEO CHF 500'000, liegt der Durchschnitt bei CHF 54'500 – aber der Median nur bei CHF 5'000. Der Median ist also deutlich realistischer für die Mehrheit.
Wie werden die Lohndaten erhoben?
Das Bundesamt für Statistik (BFS) führt alle zwei Jahre die Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE) durch. Für die Erhebung 2024 wurden die Löhne von 2,9 Millionen Arbeitnehmenden im privaten und öffentlichen Sektor analysiert. Die Ergebnisse wurden am 25. November 2025 veröffentlicht – und bilden die Datenbasis für diesen Artikel.
⚠️ Wichtig zu wissen
Alle Lohnangaben in diesem Artikel beziehen sich auf Bruttolöhne für eine 100%-Vollzeitstelle, berechnet auf 12 Monatslöhne (ohne 13. Monatslohn, sofern nicht anders angegeben). Die tatsächlichen Löhne können je nach Arbeitspensum, Erfahrung und individuellem Arbeitsvertrag abweichen.
2. Medianlohn Schweiz 2024/2026 – Die aktuellen Zahlen 💰
Der Medianlohn in der Schweiz ist 2024 erstmals über die Marke von CHF 7'000 gestiegen. Laut der BFS-Lohnstrukturerhebung 2024 beträgt der monatliche Bruttomedianlohn für eine Vollzeitstelle CHF 7'024.
Die Lohnverteilung in der Schweiz
Die Lohnschere zeigt, wie die Gehälter in der Schweiz verteilt sind:
| Perzentil | Bedeutung | Monatslohn | Jahreslohn |
|---|---|---|---|
| P10 | Untere 10% verdienen weniger als | CHF 4'635 | CHF 55'620 |
| P25 | Untere 25% verdienen weniger als | ~CHF 5'500 | ~CHF 66'000 |
| P50 (Median) | Die Hälfte verdient weniger/mehr | CHF 7'024 | CHF 84'288 |
| P75 | Obere 25% verdienen mehr als | ~CHF 9'200 | ~CHF 110'400 |
| P90 | Obere 10% verdienen mehr als | CHF 12'526 | CHF 150'312 |
Quelle: BFS Lohnstrukturerhebung 2024, veröffentlicht November 2025
Entwicklung des Medianlohns 2022 → 2024
| Kennzahl | 2022 | 2024 | Veränderung |
|---|---|---|---|
| Medianlohn | CHF 6'788 | CHF 7'024 | +CHF 236 (+3,5%) |
| P10 (untere 10%) | CHF 4'382 | CHF 4'635 | +5,8% |
| P90 (obere 10%) | CHF 11'996 | CHF 12'526 | +4,4% |
| Gender Pay Gap | 9,5% | 8,4% | ↓ verbessert |
| Boni-Empfänger | 33,6% | 32,6% | -1,0 PP |
| Durchschn. Bonus | CHF 11'670 | CHF 11'967 | +2,5% |
Quelle: BFS Lohnstrukturerhebung 2024
✅ Positive Entwicklung
Erfreulich: Die Löhne der am schlechtesten bezahlten 10% sind zwischen 2008 und 2024 mit +18,1% stärker gestiegen als die der Topverdiener (+16,8%). Die Lohnschere hat sich also leicht geschlossen.
3. Medianlohn nach Grossregion 🗺️
Die Löhne in der Schweiz variieren stark je nach Region. Die Grossregion Zürich zahlt mit einem Medianlohn von CHF 7'502 am besten, während das Tessin mit CHF 5'708 fast 19% unter dem Schweizer Durchschnitt liegt.
| Grossregion | Medianlohn | vs. CH-Median | P10 (untere 10%) | P90 (obere 10%) |
|---|---|---|---|---|
| 🥇 Zürich | CHF 7'502 | +6,8% | < CHF 4'761 | > CHF 13'970 |
| 🥈 Nordwestschweiz | CHF 7'156 | +1,9% | – | – |
| 🥉 Zentralschweiz | CHF 7'092 | +1,0% | – | – |
| Genferseeregion | CHF 6'998 | -0,4% | < CHF 4'585 | > CHF 12'636 |
| Espace Mittelland | CHF 6'964 | -0,9% | – | – |
| Ostschweiz | CHF 6'623 | -5,7% | < CHF 4'563 | > CHF 11'030 |
| Tessin | CHF 5'708 | -18,7% | < CHF 3'783 | > CHF 10'012 |
| 🇨🇭 Schweiz gesamt | CHF 7'024 | Referenz | < CHF 4'635 | > CHF 12'526 |
Quelle: BFS Lohnstrukturerhebung 2024
Warum sind die Löhne im Tessin so viel tiefer?
Die regionalen Lohnunterschiede haben mehrere Gründe:
- Branchenstruktur: In Zürich konzentrieren sich Banken, Versicherungen und Tech-Firmen mit hohen Löhnen. Das Tessin hat mehr Tourismus, Gastgewerbe und Detailhandel – Branchen mit tieferen Löhnen.
- Grenzgänger-Effekt: Im Tessin arbeiten viele Grenzgänger aus Italien, was das Lohnniveau beeinflusst.
- Lebenshaltungskosten: Die Mieten und Lebenskosten im Tessin sind ebenfalls niedriger – der tiefere Lohn wird also teilweise kompensiert.
💡 Rechenbeispiel: Zürich vs. Tessin
Ein Arbeitnehmer mit Medianlohn in Zürich (CHF 7'502) verdient pro Jahr CHF 21'528 mehr als jemand im Tessin (CHF 5'708). Das entspricht fast 4 zusätzlichen Monatslöhnen – ein erheblicher Unterschied, der bei der Jobwahl berücksichtigt werden sollte.
4. Medianlohn nach Branchen 🏭
Die Branche ist einer der wichtigsten Faktoren für die Lohnhöhe in der Schweiz. Zwischen der bestbezahlten Branche (Tabakindustrie: CHF 14'304) und der am schlechtesten bezahlten (persönliche Dienstleistungen: CHF 4'496) liegt ein Unterschied von fast CHF 10'000 pro Monat.
Bestbezahlte Branchen der Schweiz 2024
| Rang | Branche | Medianlohn | vs. CH-Median |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 | Tabakindustrie | CHF 14'304 | +104% |
| 🥈 2 | Banken | CHF 10'723 | +53% |
| 🥉 3 | Pharmaindustrie | CHF 10'159 | +45% |
| 4 | Forschung & Entwicklung | CHF 9'139 | +30% |
| 5 | Versicherungen | ~CHF 8'500 | +21% |
| 6 | IT & Telekommunikation | ~CHF 8'200 | +17% |
| 7 | Maschinenindustrie | CHF 7'632 | +9% |
| 8 | Grosshandel | CHF 7'478 | +6% |
| 9 | Luftfahrt | CHF 7'134 | +2% |
| – | 🇨🇭 Schweiz gesamt (Median) | CHF 7'024 | Referenz |
Quelle: BFS Lohnstrukturerhebung 2024
Branchen mit tieferen Löhnen
| Branche | Medianlohn | vs. CH-Median | Tieflohn-Risiko |
|---|---|---|---|
| Baugewerbe | CHF 6'616 | -6% | Mittel |
| Metallerzeugung & -bearbeitung | CHF 6'279 | -11% | Mittel |
| Detailhandel | CHF 5'214 | -26% | Erhöht |
| Gastronomie | CHF 4'744 | -32% | Hoch |
| Beherbergung (Hotels) | CHF 4'715 | -33% | Hoch |
| Persönliche Dienstleistungen | CHF 4'496 | -36% | Sehr hoch |
Quelle: BFS Lohnstrukturerhebung 2024. Persönliche Dienstleistungen umfassen z.B. Coiffeure, Kosmetik, Wäschereien.
⚠️ Tieflohn-Grenze beachten
Als Tieflohn gilt gemäss BFS ein Bruttolohn unter CHF 4'683 pro Monat. In der Schweiz arbeiten rund 10,8% aller Arbeitnehmenden (etwa 500'000 Personen) zu einem Tieflohn. Besonders betroffen sind Gastronomie, Detailhandel und persönliche Dienstleistungen.
5. Löhne nach Berufen – Ausgewählte Beispiele 👔
Was verdient man konkret in einem bestimmten Beruf? Die folgende Tabelle zeigt Medianlöhne für ausgewählte Berufe in der Schweiz, basierend auf dem Lohnbuch 2025 des Kantons Zürich und BFS-Daten.
Bestbezahlte Berufe der Schweiz
| Beruf | Medianlohn/Monat | Jahresgehalt* | Bemerkung |
|---|---|---|---|
| Managing Director | CHF 21'538 | CHF 258'456 | Ohne Boni |
| Programm-Manager (Senior, 54+) | CHF 11'571 | CHF 138'852 | ICT-Branche |
| Arzt/Ärztin (Chefarzt) | CHF 15'000+ | CHF 180'000+ | Je nach Spital/Fach |
| FH-Ingenieur (45+, Industrie) | CHF 10'000+ | CHF 120'000+ | Mit Erfahrung |
| Rechtsanwalt/Anwältin | CHF 9'500 | CHF 114'000 | Kanzlei, 5+ Jahre |
| Apotheker/in (mit Bewilligung) | CHF 8'500–9'500 | CHF 102'000–114'000 | Je nach Erfahrung |
Beliebte Berufe – Realistische Lohnerwartungen
| Beruf | Einstiegslohn | Mit Erfahrung | Ausbildung |
|---|---|---|---|
| Informatiker/in EFZ | CHF 5'000 | CHF 7'000–9'000 | EFZ (4 Jahre) |
| Informatiker/in EFZ + BMS | CHF 5'054 | CHF 7'500–10'000 | EFZ + Berufsmatura |
| Informatiker/in FH Bachelor | CHF 6'300 | CHF 8'500–12'000 | FH Bachelor |
| Kaufmann/-frau EFZ | CHF 4'500–5'000 | CHF 5'500–7'500 | EFZ (3 Jahre) |
| Fachfrau/-mann Gesundheit (FaGe) | CHF 4'670 | CHF 5'000–5'800 | EFZ (3 Jahre) |
| Pflegefachfrau/-mann HF | CHF 5'500 | CHF 6'200–7'500 | HF (3 Jahre) |
| Physiotherapeut/in FH | CHF 5'800 | CHF 6'755–7'185 | FH Bachelor |
| MPA (Med. Praxisassistent/in) | CHF 4'550 | CHF 5'000–5'800 | EFZ (3 Jahre) |
| Polymechaniker/in EFZ | CHF 4'800 | CHF 5'800–7'000 | EFZ (4 Jahre) |
| Elektriker/in EFZ | CHF 4'600 | CHF 5'500–6'500 | EFZ (4 Jahre) |
| Koch/Köchin EFZ | CHF 4'200 | CHF 4'800–6'000 | EFZ (3 Jahre) |
| Coiffeur/Coiffeuse EFZ | CHF 4'000 | CHF 4'300–5'000 | EFZ (3 Jahre) |
| Detailhandelsfachmann/-frau | CHF 4'200 | CHF 4'600–5'200 | EFZ (3 Jahre) |
*Jahresgehalt berechnet auf Basis von 12 Monatslöhnen. Quellen: Lohnbuch Schweiz 2025, jobs.ch, SwissICT
Lehrer-Löhne nach Kanton
Die Löhne von Lehrpersonen variieren stark zwischen den Kantonen, da jeder Kanton sein eigenes Lohnsystem hat:
| Kanton | Primarlehrperson (Einstieg) | Sekundarlehrperson (Einstieg) | Maximum (mit Erfahrung) |
|---|---|---|---|
| Zürich | CHF 92'000 | CHF 105'000 | bis CHF 145'000 |
| Zug | CHF 95'000 | CHF 108'000 | bis CHF 160'000 |
| Basel-Stadt | CHF 88'000 | CHF 100'000 | bis CHF 140'000 |
| Bern | CHF 82'000 | CHF 94'000 | bis CHF 130'000 |
| Wallis | CHF 70'000 | CHF 80'000 | bis CHF 110'000 |
Angaben in CHF pro Jahr (100%-Pensum). Quelle: Kantonale Lohntabellen, watson.ch 2025
💡 Tipp für Lohnverhandlungen
Nutzen Sie den offiziellen BFS Salarium Lohnrechner unter salarium.bfs.admin.ch, um einen realistischen Lohnvergleich für Ihre spezifische Situation (Branche, Region, Erfahrung, Ausbildung) zu erhalten.
6. Lohn nach Bildungsniveau 🎓
Die Ausbildung ist einer der stärksten Einflussfaktoren auf das Gehalt. Mit einem Universitätsabschluss verdient man im Median rund 65% mehr als mit einer Berufslehre (EFZ).
| Bildungsniveau | Medianlohn/Monat | Jahresgehalt | vs. EFZ |
|---|---|---|---|
| Universitätsabschluss (Master/Bachelor) | CHF 10'533 | CHF 126'396 | +65% |
| Fachhochschule (FH) | CHF 9'288 | CHF 111'456 | +45% |
| Höhere Berufsbildung (HF/BP/FA) | ~CHF 8'000 | ~CHF 96'000 | +25% |
| Sekundarstufe II (EFZ/Matura) | CHF 6'390 | CHF 76'680 | Referenz |
| Ohne nachobligatorische Ausbildung | ~CHF 5'000 | ~CHF 60'000 | -22% |
Quelle: BFS Lohnstrukturerhebung 2024
💡 Lohnt sich Weiterbildung?
Ja! Der Lohnunterschied zwischen EFZ und Uni beträgt rund CHF 4'100 pro Monat oder CHF 49'200 pro Jahr. Über ein 40-jähriges Berufsleben summiert sich das auf fast CHF 2 Millionen mehr – selbst wenn man die Studienkosten und entgangenes Einkommen während der Ausbildung abzieht, lohnt sich höhere Bildung finanziell enorm.
7. Lohn nach Alter – Wie entwickelt sich das Gehalt? 📈
Das Alter bzw. die Berufserfahrung beeinflusst den Lohn stark. Die Gehälter steigen typischerweise bis Mitte 40 steil an, danach flacht die Kurve ab.
| Altersgruppe | Medianlohn | Typische Phase | Lohnentwicklung |
|---|---|---|---|
| 20–29 Jahre | CHF 5'500–6'500 | Berufseinstieg, erste Erfahrungen | Stark steigend |
| 30–39 Jahre | CHF 7'087 | Konsolidierung, erste Führungsrollen | Steigend |
| 40–49 Jahre | CHF 7'300–7'500 | Höchste Verdienste, Kader-Positionen | Peak erreicht |
| 50–59 Jahre | CHF 7'200–7'400 | Plateau, stabile Position | Stabil/leicht sinkend |
| 60+ Jahre | CHF 6'800–7'000 | Auslaufphase, teils Pensumsreduktion | Leicht sinkend |
Quelle: BFS Lohnstrukturerhebung 2024, schwiizerfranke.com
Die typische Lohnkurve im Berufsleben
Die meisten Arbeitnehmenden erleben folgende Lohnentwicklung:
- 20–30 Jahre: Steilster Anstieg (+40–60% in dieser Dekade). Hier zählen Ausbildung, erste Berufserfahrung und Branchenwahl am meisten.
- 30–45 Jahre: Weiterer Anstieg durch Spezialisierung, Führungsverantwortung und Weiterbildung. Die Unterschiede zwischen Karrierepfaden werden grösser.
- 45–55 Jahre: Plateau-Phase. Wer bis hier keine Führungsposition erreicht hat, wird meist keine grossen Lohnsprünge mehr erleben.
- 55+ Jahre: Leichter Rückgang möglich durch Pensumsreduktion, weniger Überstunden oder Übergang in weniger anspruchsvolle Rollen.
⚠️ Wichtig für Berufseinsteiger
Die ersten 10–15 Berufsjahre sind entscheidend für das spätere Lohnniveau. Investitionen in Weiterbildung, strategische Jobwechsel und der Aufbau von Spezialistenwissen zahlen sich in dieser Phase besonders aus.
8. Lohn nach Aufenthaltsstatus (Schweizer vs. Ausländer) 🛂
Ein interessantes Phänomen zeigen die BFS-Daten zum Lohn nach Aufenthaltsstatus: Bei Kaderpositionen verdienen Ausländer mit B-Ausweis mehr als Schweizer – bei Stellen ohne Führungsverantwortung ist es genau umgekehrt.
Mit Führungsverantwortung (Kader)
| Aufenthaltsstatus | Medianlohn | vs. Schweizer |
|---|---|---|
| B-Ausweis (Aufenthalt) | CHF 13'090 | +19% |
| C-Ausweis (Niederlassung) | CHF 11'966 | +9% |
| G-Ausweis (Grenzgänger) | CHF 11'207 | +2% |
| Schweizer Staatsbürger | CHF 10'989 | Referenz |
Ohne Führungsverantwortung
| Aufenthaltsstatus | Medianlohn | vs. Schweizer |
|---|---|---|
| Schweizer Staatsbürger | CHF 6'765 | Referenz |
| C-Ausweis (Niederlassung) | CHF 6'034 | -11% |
| G-Ausweis (Grenzgänger) | CHF 5'950 | -12% |
| B-Ausweis (Aufenthalt) | CHF 5'421 | -20% |
Quelle: BFS Lohnstrukturerhebung 2024
Warum verdienen B-Ausweis-Inhaber auf Kaderstufe mehr?
Dieses zunächst überraschende Ergebnis hat einen logischen Grund:
- Hochqualifizierte Expats: Viele B-Ausweis-Inhaber in Kaderpositionen sind internationale Spezialisten, die von multinationalen Unternehmen aus dem Ausland rekrutiert werden – oft mit Premium-Gehältern.
- Pharma, Banken, Tech: Diese Branchen zahlen hohe Löhne und beschäftigen viele internationale Fachkräfte.
- Umgekehrt bei Nicht-Kader: Bei einfacheren Tätigkeiten konkurrieren ausländische Arbeitnehmende stärker um Jobs, was das Lohnniveau drückt.
💡 Für Grenzgänger aus Deutschland
Grenzgänger (G-Ausweis) verdienen im Median CHF 5'950 bei Stellen ohne Führungsverantwortung. Das ist zwar weniger als Schweizer, aber immer noch deutlich mehr als vergleichbare Stellen in Deutschland – bei tieferen deutschen Lebenshaltungskosten ein attraktives Modell.
9. Mindestlohn Schweiz – Kantonale Regelungen 2026 ⚖️
Die Schweiz hat keinen nationalen gesetzlichen Mindestlohn. Eine entsprechende Volksinitiative wurde 2014 mit 76% Nein-Stimmen deutlich abgelehnt. Stattdessen haben fünf Kantone eigene Mindestlöhne eingeführt, und weitere sind geplant.
Kantonale Mindestlöhne 2025/2026
| Kanton | Stundenlohn | Monatslohn (42h/Woche) | Eingeführt | Status |
|---|---|---|---|---|
| 🥇 Genf | CHF 24.48–24.59 | ~CHF 4'475 | Nov. 2020 | ✅ Aktiv (indexiert) |
| 🥈 Basel-Stadt | CHF 22.00–22.20 | ~CHF 4'040 | Jan. 2025 | ✅ Aktiv |
| 🥉 Jura | CHF 21.40 | ~CHF 3'895 | 2018 | ✅ Aktiv |
| Neuenburg | CHF 21.31–21.35 | ~CHF 3'886 | 2017 | ✅ Aktiv (indexiert) |
| Tessin | CHF 20.00–20.50 | ~CHF 3'640 | Dez. 2024 | ✅ Aktiv (gestaffelt) |
Monatslohn berechnet auf Basis von 42 Wochenstunden × 4.33 Wochen. Quellen: unia.ch, ch.ch, kantonale Websites
Geplante und blockierte Mindestlöhne
| Ort | Geplanter Stundenlohn | Status |
|---|---|---|
| Stadt Luzern | CHF 22.00 | ✅ Ab 1. Januar 2026 |
| Stadt Zürich | CHF 23.90 | ⚠️ Blockiert (Gerichtsverfahren) |
| Stadt Winterthur | CHF 23.00 | ⚠️ Blockiert (Gerichtsverfahren) |
| Kanton Waadt | In Diskussion | 🔄 Initiative eingereicht |
| Kanton Wallis | CHF 22.00 (Vorschlag) | 🔄 Referendum geplant |
⚠️ Zürich & Winterthur: Einführung blockiert
Obwohl die Stimmbevölkerung in Zürich und Winterthur 2023 für einen Mindestlohn gestimmt hat, wurde die Einführung durch das Verwaltungsgericht im November 2024 gestoppt. Die Begründung: Weder die Kantonsverfassung noch das Sozialhilfegesetz erlauben den Gemeinden, in privatrechtliche Arbeitsverhältnisse einzugreifen. Der Fall geht möglicherweise ans Bundesgericht.
GAV-Mindestlöhne – Die Alternative
In vielen Branchen gelten Gesamtarbeitsverträge (GAV), die Mindestlöhne festlegen – oft höher als die kantonalen Mindestlöhne:
| Branche/GAV | Mindestlohn | Voraussetzung |
|---|---|---|
| L-GAV Gastgewerbe (mit EFZ) | CHF 4'626/Monat | Mit eidg. Fähigkeitszeugnis |
| L-GAV Gastgewerbe (mit eidg. FA) | CHF 5'282/Monat | Mit eidg. Fachausweis |
| Bauhauptgewerbe (LMV) | ~CHF 5'000–6'500/Monat | Je nach Qualifikation/Erfahrung |
| Detailhandel | CHF 4'200–4'500/Monat | Regional unterschiedlich |
| Personalverleih (Temporär) | Nach Qualifikation | GAV Personalverleih |
Quellen: l-gav.ch, service-cct.ch, GAV-Service
💡 Gilt für mich ein Mindestlohn?
Prüfen Sie drei Dinge: 1) Arbeiten Sie in einem Kanton mit gesetzlichem Mindestlohn? 2) Gilt für Ihre Branche ein allgemeinverbindlicher GAV? 3) Hat Ihr Arbeitgeber einen Firmen-GAV? Der höchste dieser drei Werte gilt für Sie. Infos zu GAVs finden Sie auf service-cct.ch.
10. Brutto vs. Netto – Was bleibt vom Lohn? 💸
Vom Bruttolohn werden in der Schweiz verschiedene Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Anders als in Deutschland wird die Krankenversicherung nicht vom Lohn abgezogen, sondern separat bezahlt.
Obligatorische Lohnabzüge 2025
| Abzug | Arbeitnehmer (AN) | Arbeitgeber (AG) | Total | Erklärung |
|---|---|---|---|---|
| AHV | 4.35% | 4.35% | 8.7% | Alters- & Hinterlassenenversicherung |
| IV | 0.70% | 0.70% | 1.4% | Invalidenversicherung |
| EO | 0.25% | 0.25% | 0.5% | Erwerbsersatzordnung (Militär, Mutterschaft) |
| AHV/IV/EO Total | 5.30% | 5.30% | 10.6% | 1. Säule |
| ALV | 1.10% | 1.10% | 2.2% | Arbeitslosenversicherung (bis CHF 148'200/Jahr) |
| BVG/Pensionskasse | 7–18%* | ≥ AN-Anteil | variabel | 2. Säule (altersabhängig) |
| NBU | 1–3% | – | 1–3% | Nichtberufsunfall (ab 8h/Woche) |
| BU | – | 0.1–2% | 0.1–2% | Berufsunfall (zahlt AG) |
*BVG-Sparbeiträge steigen mit dem Alter: 25–34 Jahre: 7%, 35–44 Jahre: 10%, 45–54 Jahre: 15%, 55–65 Jahre: 18%. Quelle: BSV, AHV-IV Informationsstelle
BVG-Kennzahlen 2025
Rechenbeispiel: Was bleibt von CHF 7'000 brutto?
| Position | Berechnung | Betrag |
|---|---|---|
| Bruttolohn | – | CHF 7'000.00 |
| – AHV/IV/EO (5.3%) | 7'000 × 5.3% | – CHF 371.00 |
| – ALV (1.1%) | 7'000 × 1.1% | – CHF 77.00 |
| – BVG/Pensionskasse (~5%)* | Beispiel Alter 35–44 | – CHF 350.00 |
| – NBU (~1%) | 7'000 × 1% | – CHF 70.00 |
| = Nettolohn (vor Steuern) | – | ~CHF 6'132.00 |
| Abzugsquote | – | ~12.4% |
*BVG-Beitrag stark vereinfacht. Der tatsächliche Beitrag hängt von der Pensionskasse, dem Alter und dem Reglement ab.
⚠️ Wichtig: Krankenversicherung kommt noch dazu!
Die Krankenversicherung (Grundversicherung) wird in der Schweiz nicht vom Lohn abgezogen, sondern separat bezahlt. Rechnen Sie mit CHF 350–450 pro Monat für Erwachsene (je nach Kanton, Franchise und Versicherer). Bei einem Nettolohn von CHF 6'132 bleiben nach Abzug der Krankenkasse also etwa CHF 5'700–5'800 für Lebenshaltung, Steuern und Sparen.
💡 Für B-Ausweis-Inhaber: Quellensteuer
Wer einen B-Ausweis hat und weniger als CHF 120'000 verdient, zahlt Quellensteuer. Diese wird direkt vom Lohn abgezogen (je nach Kanton, Zivilstand und Kindern 5–15%). Im obigen Beispiel kämen bei Quellensteuer von 10% also weitere CHF 700 Abzug hinzu.
11. Brutto-Netto-Rechner Schweiz 2026 🧮
Mit unserem Rechner können Sie schnell berechnen, was von Ihrem Bruttolohn netto übrig bleibt. Geben Sie einfach Ihren monatlichen Bruttolohn ein:
Brutto-Netto-Rechner Schweiz
- AHV/IV/EO (5.30%): -CHF 371
- ALV (1.10%): -CHF 77
- BVG/Pensionskasse (10%): -CHF 350
- NBU (~1%): -CHF 70
- Total Abzüge (12.4%): -CHF 868
⚠️ Hinweis: Dieser Rechner liefert eine vereinfachte Schätzung. Der tatsächliche Nettolohn hängt von Ihrer Pensionskasse, dem Kanton, allfälliger Quellensteuer und weiteren Faktoren ab. Krankenversicherung ist nicht berücksichtigt.
12. Lehrlingslöhne Schweiz 2026 🎓
In der Schweiz gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn für Lehrlinge. Die Löhne basieren auf Empfehlungen der Berufsverbände und können je nach Betrieb, Branche und Kanton variieren.
Lehrlingslohn-Empfehlungen 2026 (KV Schweiz)
Die offiziellen Empfehlungen des Kaufmännischen Verbands Schweiz für kaufmännische Berufe und Detailhandel:
| Lehrjahr | Empfehlung 2025 | Empfehlung 2026 | Veränderung |
|---|---|---|---|
| 1. Lehrjahr | CHF 830 | CHF 835 | +CHF 5 |
| 2. Lehrjahr | CHF 1'040 | CHF 1'050 | +CHF 10 |
| 3. Lehrjahr | CHF 1'510 | CHF 1'520 | +CHF 10 |
Diese Empfehlungen beziehen sich auf 13 Monatslöhne. Quelle: kfmv.ch 2025/2026
Lehrlingslöhne nach Branche 2025/2026
| Branche / Beruf | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr | 4. Jahr |
|---|---|---|---|---|
| Banken / Versicherungen | CHF 900–1'000 | CHF 1'100–1'200 | CHF 1'400–1'600 | – |
| Informatiker/in EFZ | CHF 550–700 | CHF 750–900 | CHF 950–1'150 | CHF 1'200–1'400 |
| FaGe (Gesundheit) | CHF 830 | CHF 1'040 | CHF 1'390 | – |
| Kaufmann/-frau EFZ | CHF 835 | CHF 1'050 | CHF 1'520 | – |
| Polymechaniker/in EFZ | CHF 600–800 | CHF 800–1'000 | CHF 1'000–1'250 | CHF 1'200–1'500 |
| Elektriker/in EFZ | CHF 650–850 | CHF 850–1'050 | CHF 1'100–1'350 | CHF 1'300–1'600 |
| Bau / Handwerk | CHF 700–900 | CHF 900–1'150 | CHF 1'200–1'500 | – |
| Gastgewerbe (Koch/Köchin) | CHF 650–800 | CHF 850–1'000 | CHF 1'050–1'250 | – |
| Coiffeur/Coiffeuse | CHF 550–700 | CHF 700–850 | CHF 900–1'100 | – |
| Detailhandel | CHF 750–850 | CHF 950–1'050 | CHF 1'200–1'400 | – |
| Landwirtschaft | CHF 900–1'175 | CHF 1'100–1'350 | CHF 1'350–1'628 | – |
Quellen: yousty.ch, berufsberatung.ch, Branchenverbände. Angaben sind Richtwerte und können variieren.
1) Der Lehrlingslohn ist im Lehrvertrag für die gesamte Lehrzeit festgelegt – nachverhandeln ist nicht möglich.
2) Neben dem Lohn sollten Sie prüfen: Übernimmt der Betrieb Schulmaterial? Kosten für BYOD (Laptop)? Anteil an Sprachaufenthalten?
3) Alle Lehrlingslohn-Empfehlungen finden Sie auf berufsberatung.ch
Was bleibt vom Lehrlingslohn netto?
Lehrlinge zahlen ab dem 1. Januar nach dem 17. Geburtstag AHV/IV/EO-Beiträge (5.3%). Die Abzüge sind aber deutlich geringer als bei regulären Arbeitnehmenden:
- AHV/IV/EO: 5.3% (erst ab 18 Jahren auf den vollen Lohn)
- ALV: 1.1%
- BVG: Erst ab 25 Jahren (Risikobeiträge ab 18)
- NBU: Meist vom Lehrbetrieb bezahlt
Beispiel: Ein Lehrling im 2. Jahr mit CHF 1'050 Bruttolohn hat Abzüge von ca. 6.4% = ~CHF 67. Es bleiben also rund CHF 983 netto.
13. Gender Pay Gap – Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern 👩💼
Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in der Schweiz beträgt laut BFS-Daten 2024 noch immer 8.4% – ein Rückgang von 9.5% im Jahr 2022. Das bedeutet: Bei einem Medianlohn von CHF 7'024 verdienen Frauen im Schnitt rund CHF 590 weniger pro Monat als Männer.
Entwicklung des Gender Pay Gap
| Jahr | Unbereinigter Gap | Bereinigter Gap* | Tendenz |
|---|---|---|---|
| 2008 | 18.4% | ~8% | – |
| 2014 | 15.1% | ~7% | ↓ |
| 2018 | 11.5% | ~6% | ↓ |
| 2020 | 10.8% | ~5.5% | ↓ |
| 2022 | 9.5% | ~5% | ↓ |
| 2024 | 8.4% | ~4–5% | ↓ |
*Bereinigt = nach Abzug erklärbarer Faktoren (Branche, Pensum, Erfahrung, Position). Quelle: BFS Lohnstrukturerhebung
Was bedeutet "bereinigt" vs. "unbereinigt"?
- Unbereinigter Gap (8.4%): Der rohe Lohnunterschied zwischen allen Frauen und allen Männern, ohne Berücksichtigung von Unterschieden in Branche, Position, Erfahrung oder Pensum.
- Bereinigter Gap (~4–5%): Der Lohnunterschied, der bleibt, wenn man Frauen und Männer in vergleichbaren Positionen, Branchen und mit ähnlicher Erfahrung vergleicht. Dieser "unerklärte" Teil könnte auf Diskriminierung hindeuten.
Der grössere unbereinigte Gap erklärt sich teilweise durch strukturelle Faktoren: Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Branchen (Pflege, Erziehung, Detailhandel), öfter in Teilzeit, und sind in Führungspositionen untervertreten. Diese Faktoren erklären etwa die Hälfte des Unterschieds – der Rest bleibt "unerklärt".
Gender Pay Gap nach Branche
| Branche | Gender Pay Gap | Bemerkung |
|---|---|---|
| Finanzdienstleistungen | ~25–30% | Grösste Lücke (Boni, Kaderpositionen) |
| Versicherungen | ~20% | Hoher Anteil Kader-Boni |
| Pharma / Chemie | ~15% | Forschung & Management |
| Industrie / Produktion | ~12% | Wenige Frauen in Top-Positionen |
| Öffentliche Verwaltung | ~5–7% | Transparentere Lohnsysteme |
| Gesundheit / Soziales | ~5% | Hoher Frauenanteil, aber tiefe Basis |
| Gastgewerbe | ~3–4% | Tiefe Löhne, wenig Spielraum |
Quelle: BFS, Travail.Suisse Lohngleichheitsanalysen. Werte sind Richtwerte.
14. Lohnentwicklung in der Schweiz 2008–2024 📊
Der Medianlohn in der Schweiz ist in den letzten 16 Jahren kontinuierlich gestiegen. Von CHF 5'823 im Jahr 2008 auf CHF 7'024 im Jahr 2024 – ein Plus von rund 21%.
Nominale Lohnentwicklung (Medianlohn)
| Jahr | Medianlohn/Monat | Veränderung zum Vorjahr | Kumuliert seit 2008 |
|---|---|---|---|
| 2008 | CHF 5'823 | – | Basis |
| 2010 | CHF 5'979 | +1.3% | +2.7% |
| 2012 | CHF 6'118 | +1.2% | +5.1% |
| 2014 | CHF 6'189 | +0.6% | +6.3% |
| 2016 | CHF 6'502 | +2.5% | +11.7% |
| 2018 | CHF 6'538 | +0.3% | +12.3% |
| 2020 | CHF 6'665 | +1.0% | +14.5% |
| 2022 | CHF 6'788 | +0.9% | +16.6% |
| 2024 | CHF 7'024 | +3.5% | +20.6% |
Quelle: BFS Lohnstrukturerhebung 2008–2024
Reallohnentwicklung – Was bleibt nach Inflation?
Die Nominallöhne sind zwar um 21% gestiegen, aber die Teuerung (Inflation) hat einen Teil davon wieder aufgefressen. Die Reallöhne (kaufkraftbereinigt) sind deutlich weniger stark gewachsen:
- 2008–2020: Reallöhne stiegen moderat, da Inflation tief war (teils sogar negativ)
- 2021–2022: Inflationsschub (bis 3.5%) führte zu Reallohnverlusten
- 2023–2024: Inflation sank wieder auf ~1%, Reallöhne erholten sich leicht
Trotz nominaler Lohnerhöhungen von 1–2% pro Jahr verloren viele Arbeitnehmende 2021–2023 an Kaufkraft, da die Inflation (bis 3.5%) höher war als die Lohnsteigerungen. Erst 2024 holten die Löhne mit +3.5% wieder auf.
15. Schweiz vs. Deutschland – Was bleibt wirklich mehr? 🇨🇭🇩🇪
Die Schweizer Löhne sind legendär hoch – aber wie sieht der Vergleich mit Deutschland nach Abzug der Lebenshaltungskosten aus? Die Antwort überrascht viele: Der Vorteil ist real, aber kleiner als die Bruttozahlen vermuten lassen.
Kaufkraft pro Kopf 2025
| Land | Kaufkraft/Kopf (EUR) | vs. Deutschland |
|---|---|---|
| 🇨🇭 Schweiz | EUR 53'011 | +79% |
| 🇦🇹 Österreich | EUR 29'852 | +1% |
| 🇩🇪 Deutschland | EUR 29'566 | Referenz |
Quelle: GfK/NIQ Kaufkraftstudie 2025
Aber: Lebenshaltungskosten sind viel höher!
Die Schweizer Kaufkraft wird durch deutlich höhere Lebenshaltungskosten relativiert:
| Kostenfaktor | Schweiz vs. Deutschland | Beispiel |
|---|---|---|
| Miete | +90–150% teurer | Zürich: CHF 2'500 vs. München: EUR 1'500 (3-Zi.) |
| Lebensmittel | +60–85% teurer | Einkaufskorb ~CHF 150 vs. ~EUR 85 |
| Transport (ÖV) | +50–80% teurer | GA: CHF 3'860/Jahr vs. D-Ticket: EUR 588/Jahr |
| Krankenversicherung | +200–400% teurer* | CH: CHF 350–450/Mt. vs. DE: in Lohn inkludiert |
| Restaurant | +70–100% teurer | Mittagsmenü: CHF 25–35 vs. EUR 12–18 |
| Gesamtkosten | ~+60% teurer | Durchschnitt über alle Kategorien |
*In Deutschland ist die Krankenversicherung vom Bruttolohn abgezogen, in der Schweiz nicht. Quellen: numbeo.com, expatistan.com, eigene Recherchen
Rechenbeispiel: Medianlohn CH vs. DE
| Position | 🇨🇭 Schweiz | 🇩🇪 Deutschland |
|---|---|---|
| Medianlohn brutto | CHF 7'024 (~EUR 7'400) | EUR 4'323 |
| – Sozialabzüge | ~12% = CHF 843 | ~20% = EUR 865 |
| – Krankenversicherung | CHF 400 (separat) | In Abzügen inkl. |
| ≈ Verfügbar vor Steuern | ~CHF 5'780 (~EUR 6'100) | ~EUR 3'458 |
| Lebenshaltungskosten (Index) | 160 (Basis DE = 100) | 100 |
| Kaufkraftbereinigt | ~EUR 3'800 | ~EUR 3'458 |
| Realer Vorteil CH | ~8–12% | |
Grenzgänger haben den grössten Vorteil: Sie verdienen Schweizer Löhne und leben zu deutschen Kosten. Allerdings fallen Quellensteuer (~4.5%) und längere Pendelzeiten an. Auch Sparfüchse, die günstig wohnen und in Deutschland einkaufen, maximieren den Schweiz-Bonus.
Die Schweiz bietet real etwa 8–12% mehr Kaufkraft als Deutschland – deutlich weniger als die nominalen Lohnunterschiede (+70%) vermuten lassen. Wer jedoch sparsam lebt, am Grenzgebiet wohnt oder in hochbezahlten Branchen arbeitet, kann den Vorteil maximieren.
16. Nützliche Lohnrechner und Tools 🛠️
Diese offiziellen und etablierten Tools helfen Ihnen bei Lohnvergleichen und Gehaltsverhandlungen:
Offizielle Lohnrechner
| Tool | Anbieter | Beschreibung | Link |
|---|---|---|---|
| Salarium | BFS (offiziell) | Individueller Lohnrechner basierend auf BFS-Daten. Der Goldstandard. | salarium.bfs.admin.ch |
| Lohnrechner | jobs.ch | Basierend auf Stellenausschreibungen und Umfragen. Gut für Marktvergleiche. | jobs.ch/de/lohn |
| Lohnbuch Schweiz | Amt für Wirtschaft ZH | Detaillierte Lohntabellen nach Beruf. Kostenpflichtig, aber sehr präzise. | zh.ch/lohnbuch |
| SwissICT Salärumfrage | SwissICT | Speziell für IT-Berufe. Sehr detailliert nach Funktion, Erfahrung, Region. | swissict.ch/salaerstudie |
Brutto-Netto-Rechner
| Tool | Beschreibung | Link |
|---|---|---|
| comparis.ch | Budgetrechner inkl. Steuerberechnung nach Kanton | comparis.ch/steuern |
| Steuerrechner (Bund) | Offizieller Steuerrechner der Eidgenössischen Steuerverwaltung | swisstaxcalculator.estv.admin.ch |
Weitere nützliche Ressourcen
- berufsberatung.ch – Lohnempfehlungen für Lehrlinge und Berufseinsteiger
- service-cct.ch – GAV-Suche: Welcher Gesamtarbeitsvertrag gilt für Sie?
- bsv.admin.ch – Bundesamt für Sozialversicherungen (AHV, BVG etc.)
- priminfo.admin.ch – Krankenkassen-Prämienvergleich
17. Häufig gestellte Fragen zum Lohnvergleich Schweiz (FAQ) ❓
Was ist der Medianlohn in der Schweiz 2024/2026?
Der Medianlohn in der Schweiz beträgt laut BFS-Lohnstrukturerhebung 2024 CHF 7'024 brutto pro Monat (Vollzeitstelle, privater und öffentlicher Sektor). Das entspricht einem Jahresgehalt von rund CHF 84'288 bei 12 Monatslöhnen. Für 2026 wird ein leichter Anstieg auf ca. CHF 7'100–7'200 erwartet.
Was ist der Unterschied zwischen Median- und Durchschnittslohn?
Der Medianlohn ist der mittlere Wert – 50% verdienen mehr, 50% weniger. Der Durchschnittslohn ist der arithmetische Mittelwert aller Löhne. Da Spitzenverdiener den Durchschnitt nach oben ziehen, liegt der Durchschnittslohn (~CHF 8'000) höher als der Median (CHF 7'024). Für realistische Vergleiche ist der Medianlohn aussagekräftiger.
Wie viel verdient man in Zürich vs. Tessin?
Die Grossregion Zürich hat mit CHF 7'502 den höchsten Medianlohn der Schweiz (+6.8% über dem Schweizer Median). Das Tessin liegt mit CHF 5'708 am tiefsten (-18.7%). Der Unterschied von rund CHF 1'800 pro Monat erklärt sich durch Branchenstruktur, Grenzgänger-Konkurrenz und tiefere Lebenshaltungskosten im Tessin.
Welche Branche zahlt am besten?
Die Tabakindustrie führt mit einem Medianlohn von CHF 14'304 (+104% über dem Schweizer Median). Es folgen Banken (CHF 10'723) und Pharmaindustrie (CHF 10'159). Am unteren Ende liegen persönliche Dienstleistungen (CHF 4'496), Gastronomie (CHF 4'744) und Beherbergung (CHF 4'715).
Gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn in der Schweiz?
Es gibt keinen nationalen Mindestlohn. Fünf Kantone haben eigene: Genf (CHF 24.48–24.59/h), Basel-Stadt (CHF 22.00–22.20/h), Jura (CHF 21.40/h), Neuenburg (CHF 21.31–21.35/h) und Tessin (CHF 20.00–20.50/h, branchenabhängig).
Was verdienen Lehrlinge in der Schweiz 2026?
Lehrlingslöhne variieren stark nach Branche. Die Empfehlungen des KV Schweiz für 2026 lauten: 1. Lehrjahr CHF 835, 2. Lehrjahr CHF 1'050, 3. Lehrjahr CHF 1'520 (bei 13 Monatslöhnen). In Branchen wie Banken oder Informatik können die Löhne deutlich höher liegen.
Wie gross ist der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern?
Der Gender Pay Gap beträgt 2024 unbereinigt 8.4% (2022: 9.5%). Frauen verdienen also im Median rund CHF 590 weniger pro Monat. Bereinigt (bei vergleichbarer Position/Branche/Erfahrung) bleibt ein "unerklärter" Unterschied von etwa 4–5%.
Verdient man mit Uni-Abschluss mehr?
Ja, erheblich. Personen mit Universitätsabschluss verdienen im Median CHF 10'533 – rund 65% mehr als solche mit EFZ/Lehrabschluss (CHF 6'390). Ein FH-Abschluss bringt im Median CHF 9'288 (+45% vs. EFZ). Über ein Berufsleben summiert sich der Unterschied auf fast CHF 2 Millionen.
Lohnt sich die Schweiz finanziell gegenüber Deutschland?
Ja, aber weniger als oft angenommen. Die nominalen Löhne sind ~70% höher, aber die Lebenshaltungskosten sind ~60% teurer. Real bleibt ein Kaufkraftvorteil von etwa 8–12%. Grenzgänger profitieren am meisten (Schweizer Lohn, deutsche Kosten). Für Normalverdiener ist der Vorteil spürbar, aber nicht dramatisch.
Wo finde ich offizielle Schweizer Lohndaten?
Die zuverlässigste Quelle ist die BFS-Lohnstrukturerhebung (alle 2 Jahre). Der individuelle Salarium-Lohnrechner unter salarium.bfs.admin.ch nutzt diese Daten. Für branchen- oder berufsspezifische Daten eignen sich auch jobs.ch, SwissICT (IT-Branche) oder das Lohnbuch Zürich.
Was sind die 10% höchsten und tiefsten Löhne?
Laut BFS 2024: Die untersten 10% (P10) verdienen weniger als CHF 4'635 brutto/Monat. Die obersten 10% (P90) verdienen mehr als CHF 12'526 brutto/Monat. Die Spanne zwischen P10 und P90 beträgt also fast CHF 8'000 – ein Zeichen für erhebliche Lohnungleichheit in der Schweiz.
18. Quellen 📚
🏛️ Tier 1 – Offizielle Schweizer Quellen:
- BFS Lohnstrukturerhebung 2024: bfs.admin.ch/loehne (publiziert 25.11.2025)
- BSV – Bundesamt für Sozialversicherungen: bsv.admin.ch (AHV/IV/EO/ALV/BVG-Kennzahlen 2025)
- ch.ch – Informationsportal des Bundes: ch.ch/lohn
- Kaufmännischer Verband Schweiz – Lernendenlöhne: kfmv.ch/lernendenlohn
📰 Tier 2 – Qualitätsmedien & Branchenquellen:
- SRF News – Lohnartikel 2024/2025: srf.ch/news
- Netzwoche – SwissICT Salärstudie: netzwoche.ch
- GfK/NIQ Kaufkraftstudie 2025: nielseniq.com
- Lohnbuch Schweiz 2025 – Amt für Wirtschaft und Arbeit, Kanton Zürich
🔗 Tier 3 – Ergänzende Quellen:
- jobs.ch Lohnrechner: jobs.ch/de/lohn
- yousty.ch – Lehrlingslohn-Übersicht
- berufsberatung.ch – Lohnempfehlungen
- Numbeo / Expatistan – Lebenshaltungskosten-Vergleiche
Stand: Januar 2026 – Nächste Aktualisierung: Nach Publikation BFS-Lohnstatistik 2026 (November 2027). Alle Angaben ohne Gewähr.
