Fristlose Kündigung - Vorlage für Arbeitgeber + Arbeitnehmer

JETZT fristlose Kündigung - Muster Vorlage

Ein Arbeitsverhältnis kann immer nur dann fristlos gekündigt werden, wenn die Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen als unzumutbar gilt. Leider ist der Begriff "unzumutbar“ nicht klar definiert, daher gilt es genau zu prüfen, ob eine Kündigung im Einzelfall überhaupt fristlos erfolgen darf. Anbei gibt es alle wichtigen Infos zur fristlosen Kündigung inklusive kostenlosen Mustervorlagen.

Inhalt:

• Fristlose Entlassung


• Kündigungsgründe


• Durch Arbeitnehmer


• Durch Arbeitgeber


• Kündigungsform


• Rückgängig machen?


• Muster Vorlage

 

Fristlose Entlassung

Frage: Wann ist eine fristlose Kündigung (Auflösung des Arbeitsvertrages) legitim?

Antwort: Bei einer fristlosen Kündigung müssen trifftige Gründe vorliegen, die es unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis weiter aufrechtzuerhalten.

Im Arbeitsrecht Art. 337 Abs. 2 OR steht: Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf.

 

Kündigungsgründe:

Diese Umstände setzten immer eine zerstörte Vertrauensbasis voraus, die das Zusammenarbeiten unmöglich macht. Zu den Gründen einer fristlosen Kündigung zählen unter anderem:

• Diebstahl
• Urkundenfälschung und andere Formen des Betrugs
• Schwere Beleidigung
• Körperverletzung
• Verstösse gegen Regelungen im Arbeitsvertrag
• Verstösse gegen die Verschwiegenheitspflicht
• Fälschung von Spesenbelegen oder Arbeitsrapporten
• Sexuelle Belästigung
• Selbstbeurlaubung
• Sabotage

Weitere Gründe die zu einer fristlosen Kündigung führen können, jedoch einer vorherigen Abmahnung bedürfen sind:

• Mobbing
• Arbeitsverweigerung
• Totales berufliches Versagen
• Wiederholtes Fehlen oder Verspätungen
• Wiederholte Verletzung der Sicherheitsvorschriften
• Unzumutbare Forderungen (massive Anzahl an Überstunden)
• Weigerung, den Krankheitsfall mit einem Arztzeugnis nachzuweisen
• Inakzeptables Verhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzten, Mitarbeitern oder Partnern
• Verstösse gegen die Sorgfaltspflicht
• Weigerung der Lohnzahlung trotz Abmahnung

 

Kündigung durch Arbeitnehmer:

Eine fristlose Kündigung darf sowohl seitens des Arbeitgebers wie auch seitens des Arbeitnehmers erfolgen, sofern wichtige Gründe vorliegen.

 

Kündigung durch Arbeitgeber:

Bei einer Kündigung, die fristlos erfolgt, darf dem/der Arbeitnehmer/in auch im Krankheitsfall oder bei Schwangerschaft gekündigt werden.

Sie darf jederzeit ausgesprochen werden, auch bei Zeitarbeitsverträgen oder vor Ablauf der Kündigungsfristen, wenn bereits eine ordentliche Kündigung vorliegt.

 

Kündigungsform:

Die fristlose Kündigung darf formlos erfolgen. Es reicht aus sie auszusprechen.

Aus Beweisgründen ist es stets ratsam schriftlich zu kündigen und den Kündigungsgrund anzugeben.

Nach Erhalt der Kündigung ist das Arbeitsverhältnis nach 2 Wochen beendet. In besonders schweren Fällen kann es auch sofort beendet werden.

 

Rückgängig machen?

Der Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer gegenüber verpflichtet, ihm den Kündigungsgrund - auf Nachfrage hin - mitzuteilen. Doch wie gut stehen die Chancen, den Arbeitsplatz wieder zu erhalten?

Eine fristlose Kündigung kann nicht rückgängig gemacht werden.

Selbst bei ungerechtfertigter Kündigung hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch mehr auf seinen Arbeitsplatz.

 

Muster Vorlage: Fristlose Kündigung

Muster:
Vorname und Nachname
Anschrift
PLZ Ort
Ort und Datum

Unternehmen bzw. Arbeitgeber
Ansprechpartner
Anschrift
PLZ Ort

Personalnummer und Abteilung

Fristlose Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrter Herr Muster,
mit diesem Schreiben kündigen wir, (Name des Unternehmens), das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ausserordentlich und per sofort.

Grund der Kündigung unsererseits ist, dass Sie nachweislich und willentlich (Grund für die Kündigung) Rohmaterial aus der Produktionshalle entwendet haben. (Nachweis angeben, sofern vorhanden) unsere Videoaufzeichnungen am Haupteingang belegen den Tatvorwurf.

Da es uns unmöglich ist, solch ein Verhalten zu dulden, sehen wir aufgrund Ihrer Haltung keine Basis für eine weitere vertrauensvolle und Zusammenarbeit.

Ihre Arbeitspapiere sowie ein Arbeitszeugnis senden wir Ihnen unverzüglich zu. Des Weiteren erbitten wir die Rückgabe der Ihnen von uns zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien.

Mit freundlichen Grüssen,
Unterschrift

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