Conteggio salariale Svizzera: modello, calcolatore del netto e tutte le deduzioni 2026

Il lordo è nel contratto, ma ciò che alla fine arriva sul conto è un numero del tutto diverso. In mezzo ci sono le deduzioni salariali svizzere: AVS, AD, infortuni e cassa pensione. Ti spieghiamo ogni riga del tuo conteggio salariale, mostriamo le aliquote attuali 2026, calcoliamo con il calcolatore del netto ciò che resta davvero, e generiamo un modello di conteggio salariale pulito in 30 secondi.

📋 Cosa deve figurare su ogni conteggio salariale

Un conteggio salariale pulito risponde con chiarezza a una sola domanda: come si passa dal salario lordo al netto? Servono i dati di datore e lavoratore, il periodo di paga (mese o conteggio orario), il salario lordo con tutte le indennità, le deduzioni elencate una a una, e alla fine il salario netto versato.

L'essenziale è la tracciabilità: ogni deduzione appare con aliquota e importo, non come voce cumulativa. Il lavoratore vede così esattamente cosa va ad AVS, AD, infortuni e cassa pensione. Chi vuole sapere se il salario lordo è in linea con il mercato lo confronta con le medie svizzere nella guida ai salari.

✂️ Le deduzioni salariali 2026 spiegate

Prima ancora che il tuo lordo arrivi sul conto, quattro deduzioni hanno già colpito, su quasi ogni conteggio salariale svizzero. L'AVS/AI/IPG copre vecchiaia, invalidità e indennità di perdita di guadagno, il lavoratore ne sostiene il 5,3 %. L'AD (assicurazione disoccupazione) costa 1,1 % fino a un salario annuo di CHF 148'200. L'assicurazione infortuni non professionali (AINP) la paga chi lavora almeno 8 ore a settimana dallo stesso datore, l'aliquota dipende dall'azienda. La cassa pensione (LPP) dipende infine dall'età e si calcola sul salario coordinato. Il netto esatto lo dà il calcolatore qui sotto; dove si colloca il tuo lordo nel confronto dei salari svizzeri e come chiedere di più lo mostra la guida all'aumento di salario.

Il calcolatore del netto ConvivaPlus calcola le deduzioni secondo le aliquote ufficiali 2026 (AVS/AI/IPG 5,3 %, AD 1,1 %, AINP e LPP) e ti mostra il salario netto effettivo, secondo l'analisi ConvivaPlus.

📌 Obbligo, forma e conservazione

Il conteggio salariale non è un gentile extra, è un obbligo. Secondo il CO art. 323b, il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore un conteggio scritto a ogni pagamento del salario, l'elettronico è ammesso. Deve essere tracciabile, affinché il lavoratore capisca ogni deduzione. Una volta all'anno si aggiunge il certificato di salario per la dichiarazione d'imposta, redatto anch'esso dal datore.

🚦 Test di conformità: il tuo conteggio salariale è a norma?

Metti accanto il tuo ultimo conteggio salariale e rispondi a tre domande: il semaforo di conformità ConvivaPlus lo verifica rispetto agli elementi obbligatori secondo l'art. 323b CO. Se mancano le deduzioni dettagliate o il salario lordo e netto separati, non è a norma (🔴) — e hai diritto a un conteggio corretto e comprensibile.

Come giudica il test del conteggio salariale ConvivaPlus: verifica, secondo ConvivaPlus, i tre elementi obbligatori che determinano la conformità — ogni deduzione sociale dettagliata, salario lordo e netto separati, e la consegna scritta a ogni versamento (art. 323b CO). La mancata ripartizione diventa rossa, la mancata forma scritta gialla.

📝 Creare un conteggio salariale in 5 passi

Cinque passi, e il conteggio è corretto, tracciabile e conforme alla legge.

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   Fissare il salario lordoInserisci il salario base, più eventuali indennità come la 13a, gli straordinari, l'indennità di vacanza o per giorni festivi in caso di salario orario.
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   Calcolare le deduzioniDeduci i contributi sociali: AVS/AI/IPG 5,3 %, AD 1,1 %, AINP e LPP. Il calcolatore del netto qui sopra ti toglie i conti.
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   Indicare il nettoLordo meno deduzioni dà il netto versato. Indica ogni deduzione separatamente con aliquota e importo.
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   Creare e consegnare il conteggioCrea il conteggio scritto con il generatore qui sotto. Il datore lo consegna a ogni pagamento del salario (CO art. 323b).
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   ConservareEntrambe le parti conservano i conteggi. Servono da prova per imposte, crediti ed eventuali controlli della cassa di compensazione.

Nota: aiuto giornalistico con le aliquote 2026, nessuna consulenza salariale o legale. Fanno fede il tuo contratto di lavoro, la cassa pensione e le regole cantonali. Le aliquote AINP e LPP variano secondo l'azienda e la cassa.

Il numero più importante sul conteggio salariale non è il lordo, ma la differenza con il netto. Chi la capisce negozia il salario in modo più intelligente.

Modelli · 01.07.2026