Gewerkschaft kündigen 2026: Vorlage und Fristen je Verband
Wir haben die Statuten von 8 Schweizer Gewerkschaften gelesen und ihre Austrittsregeln nebeneinandergestellt: Frist, Termin, Form, Empfänger und die Sonderfälle bei Pensionierung, Stellenwechsel und Lehrabschluss. Der ConvivaPlus Gewerkschafts-Austrittsrechner zeigt dir für jedes Datum, wann du draussen bist. Die Vorlage gibt es als Word und PDF, für den Austritt und für den Übertritt.
Fristen je Gewerkschaft: sechs Monate, aber nicht derselbe Ausgang
Bei syndicom ist jedes Monatsende ein Austrittstermin, bei Unia und Syna nur der 31. Dezember. Alle drei verlangen sechs Monate Frist. Laut ConvivaPlus Austritts-Vergleich wartest du darum mit einem Brief vom 1. Juli bei syndicom 7 Monate, bei Unia und Syna 18. Den Unterschied macht nicht die Frist, sondern wie oft im Jahr die Tür aufgeht.
Von den 8 Statuten, die wir gelesen haben, öffnen 3 die Tür einmal im Jahr (Unia, Syna und Hotel & Gastro Union), 4 zweimal (SEV, VPOD, PVB und transfair) und eines jeden Monat (syndicom). Die Tabelle zeigt Termin, Frist, Form und Sonderfälle mit Link zum Statut. Der Rechner darunter rechnet dein Datum.
| Gewerkschaft | Austritt auf | Frist | Form | Sonderfälle im Statut | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| UniaSGB | 31. Dezember | 6 Monate | eingeschrieben | Lehrabschluss: 3 Mt. · SGB-Übertritt | Art. 9 Abs. 1 |
| SEVSGB | 30. Juni oder 31. Dezember | 6 Monate | Papier oder E-Mail | Stelle ausserhalb: 3 Mt. · SGB-Übertritt · Mindestdauer 1 Jahr | Art. 6.1 |
| syndicomSGB | jedes Monatsende | 6 Monate | schriftlich per Post | Pension, nur bei Gesundheit oder Hilfsbedarf: 1 Mt. (ausnahmsweise) · SGB-Übertritt | Art. 10 |
| VPODSGB | 30. Juni oder 31. Dezember | 6 Monate | schriftlich | Pension: 1 Mt. · Stelle ausserhalb: 1 Mt. · SGB-Übertritt · längere Fristen bei Leistungsbezug vorbehalten | Art. 5 Abs. 1 |
| PVBSGB | 30. Juni oder 31. Dezember | 6 Monate | schriftlich | Pension: 3 Mt. · Stelle ausserhalb: 3 Mt. · SGB-Übertritt | Art. 6 |
| SynaTravail.Suisse | 31. Dezember | 6 Monate | eingeschrieben | keine im Statut | Ziff. 6.2 |
| transfairTravail.Suisse | 30. Juni oder 31. Dezember | 3 Monate | schriftlich | keine im Statut | Art. 9.2 |
| Hotel & Gastro UnionTravail.Suisse | 31. Dezember | 3 Monate | eingeschrieben | keine im Statut | Ziff. 46 |
Gelesen am 13. November 2026 in den Statuten der Verbände (Link je Zeile). Kein Rechtsrat.
✊ ConvivaPlus Gewerkschafts-Austrittsrechner
Gewerkschaft wählen, Datum eingeben: Du siehst, wann du frühestens draussen bist und bis wann der Brief ankommen muss. Gerechnet aus den Statuten.
Statuten gelesen am 13.11.2026. Kein Rechtsrat.
Kürzeste Kündigungsfrist: 3 Monate, und nicht bei Unia
Die kürzeste reguläre Frist hat nicht die Unia: transfair lässt dich mit 3 Monaten gehen, und das zweimal im Jahr, auf den 30. Juni oder den 31. Dezember. Wer bis Ende März schreibt, ist Ende Juni draussen. Länger als 9 Monate wartet dort niemand.
Auch die Hotel & Gastro Union verlangt nur 3 Monate, mit einer Besonderheit: Sie zählt nicht den Poststempel, sondern den Tag, an dem der Brief in Luzern liegt. Für den 31. Dezember muss er spätestens am 30. September dort sein. Wer am 1. Oktober abschickt, ist erst nach 15 Monaten draussen.
Statuten der Hotel & Gastro Union (deutsche Fassung)
«Der Austritt aus der Hotel & Gastro Union kann auf den 31. Dezember eines Jahres erklärt werden. Die Austrittserklärung muss schriftlich mit eingeschriebenem Brief erfolgen und spätestens drei Monate vor dem Austrittstermin im Besitz der Geschäftsstelle in Luzern sein.»Hotel & Gastro Union, Statuten Ziff. 46, Statuten, Stand Delegiertenversammlung 2024
Kündigung per E-Mail? Ausdrücklich erlaubt es ein Statut
Nur ein Statut nennt das E-Mail ausdrücklich: Der SEV nimmt die Kündigung «sowohl auf Papier als auch per E-Mail» an. Unia, Syna und Hotel & Gastro Union verlangen dagegen einen eingeschriebenen Brief, syndicom die Kündigung «schriftlich per Post». Bei diesen vier schliesst das Statut das E-Mail aus.
VPOD, PVB und transfair schreiben nur «schriftlich» und sagen nicht, ob ein E-Mail genügt. Schick dort trotzdem eingeschrieben: Der Aufgabebeleg beweist das Datum, und das Datum entscheidet über ein halbes Jahr. Unia, SEV und VPOD erklären zudem Kollektivkündigungen für ungültig. Bei ihnen schickt jedes Mitglied seinen eigenen Brief, auch wenn ein ganzes Team geht.
Statuten des SEV (deutsche Fassung)
«Der Austritt kann nur auf den 30. Juni oder den 31. Dezember erfolgen, wobei eine Kündigungsfrist von sechs Monaten einzuhalten ist (Artikel 70 ZGB). Die Kündigung kann sowohl auf Papier als auch per E-Mail erfolgen und ist an das Zentralsekretariat SEV zu richten, mit Ausnahme der Mitglieder des Unterverbands PV, welche die Kündigung an die zuständige Sektion zu richten haben.»SEV, Statuten Art. 6.1, Statuten, Kongress SEV vom 13. Juni 2025
Bei Pensionierung: ein Monat beim VPOD, bis zu 18 bei der Unia
Dieselbe Pensionierung, zwei Welten: Beim VPOD bist du 1 Monat nach der Kündigung draussen, bei der Unia kann es bis zu 18 Monate dauern, weil ihre Statuten für Pensionierte keine Ausnahme kennen. Beim VPOD zählt das Ende des Monats, in dem du die Stelle verlässt. Dasselbe gilt dort bei Berufsaufgabe, Erwerbslosigkeit und einer Stelle ausserhalb des Verbandsbereichs. Beim PVB sind es bei Pensionierung oder beim Verlassen des Arbeitgebers 3 Monate, ausserhalb der üblichen Termine. syndicom kennt 1 Monat nur ausnahmsweise: für pensionierte Mitglieder, die in ihrer Gesundheit eingeschränkt sind oder ihre Geschäfte nicht mehr selber besorgen können. Der VPOD behält sich vor, bei Inanspruchnahme von Leistungen längere Fristen per Reglement festzulegen.
Auch beim SEV steht keine Regel für die Pensionierung im Statut. Die Unia kennt nur die Ausnahme für Lehrabgänger: 3 Monate Frist auf Ende des Abschlussjahres. Beim SEV verkürzt sich die Frist auf 3 Monate, wenn du seinen Organisationsbereich verlässt, gerechnet frühestens ab dem Monatsende, in dem das geschieht. Und wer neu im SEV ist: Die Mindestdauer der Mitgliedschaft beträgt 1 Jahr. Steht dein Fall nicht im Statut, frag vor dem Brief beim Sekretariat nach. Reglemente können mehr erlauben, als das Statut sagt. Was nach der Pensionierung an Rente kommt, rechnet die Seite zur AHV-Rente.
Statuten des VPOD, Art. 5 Abs. 2 (deutsche Fassung)
«Bei Berufsaufgabe, Pensionierung, Erwerbslosigkeit oder Übertritt in eine Stelle ausserhalb des Organisationsbereichs des VPOD kann der Austritt nach vorangegangener einmonatiger Kündigung erfolgen, frühestens aber auf das Monatsende, an dem die Stelle verlassen wird.»VPOD, Statuten Art. 5 Abs. 2, Statuten 2024 (Download-Stand 1. Januar 2024)
Gewerkschaft wechseln: schneller als austreten
Wechseln geht schneller als austreten. Wer den Bereich seines Verbands verlässt, etwa mit einer neuen Stelle in einer anderen Branche, und gleichzeitig in eine andere Gewerkschaft des Schweizerischen Gewerkschaftsbunds (SGB) übertritt, sitzt keine sechs Monate ab: bei der Unia jederzeit, bei SEV, VPOD und PVB auf Beginn des nächsten Monats, bei syndicom auf jedes Monatsende. Ein Stellenwechsel innerhalb derselben Branche genügt dafür nicht.
Die Regel gilt nur innerhalb des SGB. Syna, transfair und die Hotel & Gastro Union gehören zum anderen Dachverband, Travail.Suisse. Wer von der Unia zu Syna wechselt, kündigt darum nach der normalen Frist. Wie das bei der Unia im Einzelnen geht, steht unter Unia kündigen. Was der Gesamtarbeitsvertrag der neuen Branche zahlt, zeigen die Branchenlöhne Schweiz.
Übertritt ohne volle Frist: die 17 Vollmitglieder des SGB
- Unia
- SEV
- syndicom
- VPOD
- PVB
- SBPV
- AvenirSocial
- SSM
- garaNto
- SMPV
- kapers
- SPV
- SMV
- HelvetiCA
- Nautilus International
- ESPA
- New Wood
Beitrag bis zum Austritt: wer zu spät schreibt, zahlt bis zu ein Jahr länger
Die Mitgliedschaft endet nicht an dem Tag, an dem du den Brief schickst. Unia, syndicom und die Hotel & Gastro Union schreiben ausdrücklich, dass du bis zum Ende der Kündigungsfrist Beitrag zahlst. Ein verpasster Stichtag verlängert die Mitgliedschaft darum bei Unia, Syna und Hotel & Gastro Union um zwölf Monate, bei VPOD, SEV, PVB und transfair um sechs, bei syndicom um einen.
Die Grafik zeigt das längste mögliche Warten je Gewerkschaft, also einen Brief, der einen Tag nach dem letzten Stichtag abgeht. Gerechnet hat sie ConvivaPlus aus den Statuten. Wie hoch dein Beitrag in Franken ist, steht in den Reglementen der Verbände, nicht in den Statuten.
Berechnet von ConvivaPlus aus den Statuten: Brief einen Tag nach dem letzten Stichtag, Monate bis zum Austritt.
Dieselben sechs Monate Frist: bei syndicom höchstens 7 Monate Warten, bei Unia bis zu 18.
Austritt laut ZGB: Unia und Syna nehmen die volle gesetzliche Frist
Für den Austritt aus der Unia gilt derselbe Gesetzesartikel wie für den Austritt aus dem Turnverein. Gewerkschaften sind Vereine, Syna, syndicom, SEV und VPOD schreiben es gleich in Artikel 1 ihrer Statuten. Und Unia und Syna verlangen genau die Regel, die das Zivilgesetzbuch für jeden Verein vorsieht: ein halbes Jahr Frist auf Ende des Kalenderjahres. Der SEV beruft sich in seinem Austrittsartikel sogar ausdrücklich auf Art. 70 ZGB.
Strenger als das Gesetz ist keines der acht Statuten. Kürzer geht es: transfair, die Hotel & Gastro Union und syndicom zeigen, dass ein Verband mehr Termine oder eine kürzere Frist geben kann. Wer neben der Gewerkschaft noch andere Vereine verlassen will, findet die Regeln für Kündigungen aller Art in unserer Übersicht.
Zivilgesetzbuch, Art. 70 Abs. 2
«Der Austritt ist von Gesetzes wegen zulässig, wenn er mit Beobachtung einer halbjährigen Frist auf das Ende des Kalenderjahres oder, wenn eine Verwaltungsperiode vorgesehen ist, auf deren Ende angesagt wird.»ZGB Art. 70 Abs. 2, Fassung vom 1. Juli 2026
Kündigung Vorlage: ein Brief für jede Gewerkschaft, als Word und PDF
Ein Satz im Brief erspart dir den zweiten Brief: Kommt die Kündigung für deinen Termin zu spät, bittet sie gleich um den nächstmöglichen. Ohne diesen Satz schreibst du im Frühling noch einmal. Und weil sich die acht Statuten nur in vier Dingen unterscheiden, Termin, Frist, Empfänger und Form, passt ein einziger Brief für alle. Den Termin liefert der Rechner, Gewerkschaft, Artikel und Empfänger trägst du aus der Tabelle ein.
Die zweite Vorlage ist für den Übertritt in eine andere SGB-Gewerkschaft. Beide gibt es als Word zum Bearbeiten und als PDF zum Ausdrucken. Unterschreib von Hand, schick eingeschrieben und lass dir das Austrittsdatum schriftlich bestätigen. Kündigst du für jemand anderen, legst du eine Vollmacht bei. Für Stelle, Wohnung und Versicherung stehen die Vorlagen unter Kündigungsschreiben Schweiz.
Gewerkschaft kündigen: Vorlage als Word und PDF
Zwei Briefe für jede Gewerkschaft: Austritt und Übertritt. Felder ausfüllen, Brief kopieren oder als Datei laden.
Für jede Gewerkschaft: Termin aus dem Austrittsrechner, Artikel und Empfänger aus der Tabelle eintragen, eingeschrieben schicken.
[Vorname Nachname] [Strasse, PLZ Ort] Einschreiben [Empfänger laut Tabelle, Strasse, PLZ Ort] [Ort, Datum] Austritt aus [Name der Gewerkschaft], Mitgliedernummer [Mitgliedernummer] Sehr geehrte Damen und Herren Hiermit kündige ich meine Mitgliedschaft bei [Name der Gewerkschaft] auf den [Datum aus dem Gewerkschafts-Austrittsrechner]. Grundlage: [Art. …] Ihrer Statuten. Reicht diese Kündigung für diesen Termin nicht mehr, bitte ich um den Austritt auf den nächstmöglichen Termin. Bitte bestätigen Sie mir den Austritt schriftlich mit dem Datum, an dem meine Mitgliedschaft endet, und stoppen Sie den Beitragseinzug auf diesen Termin. Freundliche Grüsse [Vorname Nachname] Unterschrift: ____________________
zum Bearbeiten · zum Ausdrucken
⚖️ Vorlage, kein Rechtsrat. Fristen und Wege geprüft an den Statuten, Stand 13.11.2026.
Adresse der Kündigung: nicht immer die Zentrale
Bei der Unia ist die bekannteste Adresse die falsche: Ihre Statuten wollen die Kündigung nicht beim Zentralsekretariat in Bern, sondern bei der zuständigen Region oder Sektion. Die Unia-Suche findet sie über die Postleitzahl deines Arbeitsortes. Beim VPOD geht der Brief an das Regionalsekretariat, beim SEV und bei syndicom an das Zentralsekretariat, bei der Hotel & Gastro Union an die Geschäftsstelle in Luzern. Wer im SEV-Unterverband der Pensionierten (PV) ist, schreibt an seine Sektion.
Adressen tippen wir bewusst nicht ab, weil sich Sekretariate verschieben. Die Adresse steht auf deiner letzten Beitragsrechnung oder auf dem Mitgliederausweis, sonst auf der Website deines Verbands. Für die Unia gibt es eine eigene Suche nach der Postleitzahl des Arbeitsortes.
Was du rund um den Austritt brauchen kannst
Die nächsten Briefe, belegt wie diese Seite.
Wir haben die Statuten nebeneinandergelegt: 3 Verbände öffnen die Tür einmal im Jahr, 4 zweimal, syndicom jeden Monat. Nur der SEV nennt das E-Mail ausdrücklich, nur die Hotel & Gastro Union zählt den Eingang statt des Poststempels, und 5 der acht lassen dich beim Branchenwechsel in einen anderen SGB-Verband übertreten, ohne die volle Frist abzusitzen. Der ConvivaPlus Gewerkschafts-Austrittsrechner rechnet jedes Datum nach diesen Regeln.
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Häufige Fragen zur Gewerkschafts-Kündigung
Die Antworten stützen sich auf die Statuten von 8 Gewerkschaften und auf das ZGB.
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Die Frist hängt an der Dauer der Anstellung (OR Art. 335c), die Kündigung muss vor Fristbeginn beim Arbeitgeber sein. Vorlagen für Stelle, Wohnung und Versicherung.
Eingeschrieben an die zuständige Region oder Sektion, Poststempel bis 30. Juni. Mit Unia-Austrittsrechner und drei Vorlagen.
Probezeit, Auflösung im Einvernehmen, Abbruch: die Regeln für Lernende und Betriebe.
Alle Angaben ohne Gewähr. Fehler gefunden? → support@conviva-plus.ch
Dieselben sechs Monate Frist: Wer am 1. Juli kündigt, ist bei syndicom nach 7 Monaten draussen, bei Unia und Syna nach 18.
Wer die Gewerkschaft verlässt, wechselt oft auch die Stelle
Briefe und Rechte rund um Arbeit und Kündigung
Redaktorin ConvivaPlus · Recht & Wohnen
Schreibt über Miet-, Vertrags- und Alltagsrecht – Gesetzestexte in geprüfte Vorlagen übersetzt.
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