Coop Lohn 2027: Lohntabelle und wer die 1,1 % bekommt

📋 Coop Lohntabelle 2027: vier Stufen, eine davon verbindlich

Die Tabelle hat vier Zeilen, aber nur eine davon ist ein Anspruch. Der Gesamtarbeitsvertrag Coop ab 1.1.2026 nennt in Art. 43.3 einen Mindestlohn von 4'300 Franken für 18-Jährige im Vollzeitpensum, mal 13 Monatslöhne (Art. 45) bei 41 Wochenstunden (Art. 34.1). Die drei Werte nach der Lehre stehen in Art. 43.2 und heissen dort Referenzlohn, ausdrücklich ein Richtwert. Laut Wortlaut sind diese drei Werte Richtwerte. Ob daraus im Einzelfall ein Anspruch folgt, klären der Arbeitsvertrag oder die Gewerkschaft.

Die letzte Spalte zeigt, was eine generelle Erhöhung von 1,1 Prozent auf jede Stufe legt. Sie gilt für Löhne, nicht für die Tabelle: Einen neuen Mindest- oder Referenzlohn für 2027 nennt die Mitteilung der Sozialpartner nicht.

📈 Coop Lohnerhöhung 2027: 1,1 Prozent der Lohnsumme

Am 23. Oktober 2026 haben Unia, Syna/OCST, der Verein der Angestellten Coop und der Kaufmännische Verband die Lohnrunde gemeinsam bekanntgegeben: «Coop stellt für 2027 insgesamt 1,1 Prozent der Lohnsumme für Lohnerhöhungen zur Verfügung» (Mitteilung der Unia). Für 2026 hatte es keine Einigung gegeben, der neue GAV brachte damals die höheren Mindest- und Referenzlöhne. 2027 ist es umgekehrt: mehr Lohn für die Angestellten, aber keine neuen Zahlen in der Tabelle.

Ein Satz der Mitteilung ist wichtiger als die Prozentzahl. Die 1,1 Prozent sind für Löhne bis 4'900 Franken ein Mindestwert, für alle darüber ein Topf, der einzeln verteilt wird.

🎯 Wer die 1,1 % bekommt: die Grenze bei 4'900 Franken

Wörtlich: «Mitarbeitende mit einem Monatslohn bis 4’900 Franken profitieren von generellen Lohnerhöhungen von mindestens 1,1 Prozent. Für die Löhne über 4'900 Franken stehen 1,1 Prozent zur individuellen Anpassung zur Verfügung.» Bei genau 4'900 Franken sind das 53.90 Franken mehr im Monat. Wer einen Franken darüber liegt, hat keinen generellen Anspruch. Wie viel er bekommt, hängt davon ab, wie Coop den Topf verteilt.

Die Grenze liegt über allen vier Tabellenwerten. Wer bei Coop nach Tabelle angestellt ist, egal ob mit oder ohne Lehre, fällt also in den generellen Teil. Die Grenze trifft alle mit höherem Lohn, etwa nach vielen Dienstjahren oder im Kader.

💰 Coop Mindestlohn: 4'300 mit oder ohne Lehre

Wer heute 4'300 verdient, hat 2027 mindestens 47.30 Franken mehr. Für eine Neue nennt die Mitteilung keinen höheren Boden. Der Mindestlohn ist bei Coop kein Lohn nur für Ungelernte. Art. 43.3 nennt ihn für 18-Jährige im Vollzeitpensum und fügt hinzu, dass für Absolventinnen und Absolventen einer Lehre unabhängig vom Alter zusätzlich die Referenzlöhne aus Art. 43.2 gelten.

Wer heute auf dem Mindestlohn steht, kommt mit der Lohnrunde 2027 auf mindestens 4347.30 Franken im Monat, mindestens 614.90 Franken mehr im Jahr mit dem 13. Monatslohn. Für eine neue Kollegin, die 2027 anfängt, nennt die Mitteilung keinen höheren Boden als die 4'300 aus dem GAV.

⏱️ Coop Lohn pro Stunde: der Mindestlohn auf 41 Stunden gerechnet

Bei gleichen 41 Stunden verdient man am Coop-Mindestlohn 2.13 Franken pro Stunde weniger als am Lidl-Mindestlohn. 4'300 Franken mal 13, verteilt auf zwölf Monate mit je 41 × 52 ÷ 12 = 177.67 Stunden, ergibt 26.22 Franken pro Stunde, der 13. Monatslohn eingerechnet. Nach der dreijährigen Lehre sind es am Richtwert 27.44 Franken. Mit der Lohnrunde 2027 kommt der Mindestlohn auf 26.51.

Zum Vergleich mit derselben Rechnung: Lidl nennt für Ungelernte 2026 einen GAV-Mindestlohn von 4'650 × 13, ebenfalls bei 41 Stunden. Das sind 28.35 Franken pro Stunde. Der ganze Lidl-Lohn steht auf der Lidl-Seite.

🧮 Coop Lohn-Check: dein Lohn gegen Tabelle und Bund

Gib deinen Monatslohn, dein Pensum und deine Ausbildung ein. Der Check rechnet ihn auf 100 Prozent und 41 Stunden um, zeigt deinen Stundenlohn, die Coop-Stufe für deine Ausbildung und den Median, den der Lohnrechner des Bundes für dein Profil schätzt. Coop ist schon ausgewählt.

🧰 ConvivaPlus Detailhandel-Lohn-Check: Lohn, Pensum, Firma → Stundenlohn und Firmen-Stufe ConvivaPlus.ch

Der ConvivaPlus Detailhandel-Lohn-Check verbindet 84 Modellwerte aus dem Lohnrechner des Bundes mit den GAV-Stufen von Coop und Lidl und den Mindestlöhnen, die Aldi und Denner veröffentlichen.

🗺️ Coop Lohn nach Region: ein Boden, sieben Regionen

Im Tessin liegt der Coop-Boden für Ungelernte 943 Franken über dem, was der Bund für eine gelernte Einsteigerin schätzt. Der GAV kennt keine Regionen, der Mindestlohn ist in Genf derselbe wie im Tessin. Der Lohnrechner des Bundes dagegen schätzt für eine gelernte Verkäuferin beim Einstieg in einem Betrieb ab 50 Beschäftigten je Grossregion einen anderen Median. Auf zwölf Monate verteilt liegt der Coop-Mindestlohn bei 4'658 Franken, und der höchste Einstiegs-Median, Zentralschweiz, bei 4'410.

In 7 von 7 Grossregionen liegt der Bundes-Median für den Einstieg mit Lehre unter dem Boden, den Coop allen zahlt, auch Ungelernten. Der Abstand ist am kleinsten in der Zentralschweiz (248 Franken) und am grössten im Tessin. Die Bundeszahlen sind ein Modell auf dem Lohnstand 2024, die Coop-Zahl gilt seit 2026. Die Methode steht auf der Seite Detailhandelsfachfrau Lohn.

🏪 Coop, Lidl, Aldi und Denner: vier Mindestlöhne, drei Arten

Vier Detailhändler veröffentlichen einen Mindestlohn, aber nicht dieselbe Art. Bei Coop und Lidl steht er in einem Gesamtarbeitsvertrag, mit Gewerkschaften ausgehandelt. Aldi Suisse hat für 2025 einen Mindestlohn von 4'760 × 13 selbst angekündigt, einen GAV dazu haben wir nicht gefunden. Denner nennt in seiner Mitteilung vom 15. Oktober 2026 4'500 × 13 für Verkauf und Logistik, auch 2027. Ein GAV-Mindestlohn ist ein Anspruch, eine Firmenangabe eine Zusage.

Die Tabelle stellt die Zahlen nebeneinander, ohne Rangliste: Wochenstunden nennen nur Coop und Lidl, darum ist nur bei ihnen ein Stundenlohn rechenbar. Mehr zu Aldi auf der Aldi-Seite.