Lavoro ridotto in Svizzera: quanto salario ti resta davvero, con calcolatore e modello
Il tuo capo dice «dobbiamo passare al lavoro ridotto», e la tua testa calcola subito: quanto mancherà a fine mese? Respira, l'assicurazione contro la disoccupazione svizzera paga l'80% della tua perdita di salario (art. 34 LADI), non zero. La trappola che nessuno ti dice: un giorno di attesa al mese resta a carico dell'azienda, e il preannuncio deve partire 10 giorni prima, altrimenti non c'è proprio nulla.
📋 Il lavoro ridotto in breve: tenere il posto invece del licenziamento
Il lavoro ridotto è il freno d'emergenza che salva il tuo posto quando all'azienda manca temporaneamente il lavoro. Invece di licenziarti, il datore di lavoro riduce il tuo orario, e l'assicurazione contro la disoccupazione (AD) interviene per la perdita di salario. Resti impiegato, il contratto continua, e alla fine del calo sei di nuovo a pieno ritmo. È esattamente per questo che l'indennità per lavoro ridotto è stata creata nella LADI (RS 837.0).
Il meccanismo è semplice: per le ore che lavori ancora, il datore ti versa il salario pieno. Per le ore perse ricevi l'80% della perdita di guadagno computabile tramite l'indennità per lavoro ridotto. L'importo concreto lo dà il calcolatore qui sotto. Chi vuole sapere se il proprio salario lordo è conforme al mercato lo confronta nel confronto dei salari svizzeri.
🚦 Test del diritto: avete davvero diritto al lavoro ridotto?
Prima che l'azienda compili il modulo, vale il test di 20 secondi: i presupposti secondo la LADI sono davvero soddisfatti? Il semaforo del diritto ConvivaPlus verifica i tre ostacoli duri — rapporto di lavoro non disdetto, perdita di lavoro computabile di almeno il 10%, e una perdita solo temporanea e giustificata economicamente. Se uno è rosso, l'AD rifiuta, per quanto buono appaia il calcolatore.
🚦 Semaforo del diritto al lavoro ridotto ConvivaPlus
Tre domande → verde o rosso. Verifica i presupposti del diritto all'indennità per lavoro ridotto secondo la LADI, prima che scriviate il preannuncio.
Il rapporto di lavoro è disdetto (da una delle parti)?
La perdita di lavoro raggiunge almeno il 10% delle ore normali del mese?
La perdita è temporanea e giustificata economicamente (non durevole)?
Come giudica il semaforo del diritto ConvivaPlus: verifica, secondo ConvivaPlus, i tre presupposti su cui falliscono la maggior parte delle domande — rapporto di lavoro non disdetto, perdita di lavoro computabile dal 10% delle ore dovute del mese e una perdita temporanea e giustificata economicamente (LADI, RS 837.0). Una risposta rossa significa rifiuto, tutte e tre verdi: calcolatore e preannuncio valgono la pena.
🧮 Quanto salario ti resta con il lavoro ridotto?
Veniamo alla cifra che conta davvero. Molti calcolano male e si spaventano per nulla: con il 40% di perdita su CHF 6'000 non mancano CHF 2'400, ma solo circa CHF 480, perché l'assicurazione copre l'80% della perdita. Inserisci qui sotto il salario mensile lordo e la perdita in percentuale, e vedrai subito la tua indennità, la tua vera lacuna e il nuovo salario del mese. Per collocare poi il lordo, vedi la guida ai salari o preparati con il modello di aumento di salario per il dopo-calo.
🧮 Calcolatore lavoro ridotto ConvivaPlus: quanto ti resta?
Inserisci il salario mensile lordo e la perdita in percentuale, calcoliamo l'indennità dell'80% e la tua vera lacuna
Valore d'esempio: modifica salario e perdita sopra per i tuoi numeri.
Stima ConvivaPlus semplificata secondo l'art. 34 LADI. Giorno di attesa = 1 giorno/periodo a carico del datore (attualmente ridotto); sull'indennità si applicano le normali deduzioni AVS. Il guadagno oltre CHF 12'350/mese non è assicurato. Senza garanzia.
Il calcolatore del lavoro ridotto ConvivaPlus calcola l'indennità secondo l'80% ufficiale (art. 34 LADI) e il guadagno massimo AD di CHF 12'350 al mese, così vedi la tua vera lacuna, secondo l'analisi ConvivaPlus delle regole LADI.
⚠️ La trappola nascosta: giorno di attesa e salario non coperto
L'80% sembra comodo, ma due dettagli rosicchiano in silenzio il tuo cuscinetto. Primo, il giorno di attesa: per ogni periodo di conteggio l'azienda sopporta attualmente un giorno di perdita di guadagno, è la franchigia a carico del datore (lo standard secondo l'art. 32 LADI arriva a 3 giorni, la Confederazione l'ha ridotto a 1 giorno e mantenuto). Secondo, il tetto: il guadagno oltre CHF 12'350 al mese non è assicurato, questa parte cade al 100%. E non dimenticare: l'indennità è soggetta all'AVS, le normali deduzioni sociali partono dall'importo dell'indennità, proprio come su ogni conteggio salariale.
| Elemento | Valore | Base (LADI) |
|---|---|---|
| Giorno di attesa | 1 giorno/periodo | franchigia del datore (attualmente ridotta) |
| Tasso | 80 % | della perdita di guadagno computabile (art. 34) |
| Guadagno massimo | CHF 12'350/mese | oltre 0% coperto (CHF 148'200/anno) |
| Deduzioni sociali | soggetto all'AVS | le deduzioni partono dall'indennità |
⏰ Il termine di 10 giorni: senza preannuncio, niente soldi
È qui che la maggior parte delle aziende fallisce, e costa franchi sonanti. Il datore di lavoro deve preannunciare il lavoro ridotto all'autorità cantonale almeno 10 giorni prima dell'inizio con il modulo 10040 (art. 36 LADI). Se annuncia troppo tardi, il giorno di attesa decorre solo dal giorno del preannuncio, e per i giorni precedenti non c'è alcuna indennità. Come dipendente non puoi annunciare nulla direttamente, ma puoi chiedere se il preannuncio è partito correttamente e nei termini, perché la tua sostituzione di salario dipende direttamente da questo.
📅 Quanto dura il lavoro ridotto: 24 mesi o 12 periodi?
Ci sono due cifre, ed entrambe sono corrette a seconda della situazione. Il limite normale secondo l'art. 35 LADI è di 12 periodi di conteggio entro il termine quadro di due anni, cioè circa un anno di prestazioni distribuito su due anni. Attualmente si aggiunge una durata massima prolungata fino a 24 mesi (revisione d'urgenza LADI 2025, in vigore dal 1° novembre 2025, limitata nel tempo, è prevista una proroga oltre luglio 2026). Quale termine vale per la tua azienda lo precisa l'autorità cantonale nella sua decisione.
📝 Richiedere il lavoro ridotto in 5 passi
Cinque passi, e il lavoro ridotto è annunciato correttamente, nei termini e con un'indennità corretta.
- 1Constatare la perditaL'azienda stabilisce quali reparti sono colpiti e quanto, e stima la perdita di lavoro prevedibile in percentuale. È la base dell'indennità.
- 2Ottenere il consenso del personaleIl lavoro ridotto richiede il tuo consenso. Se rifiuti, il tuo salario continua al 100%, ma il datore può allora licenziare in via ordinaria. In pratica il lavoro ridotto è quasi sempre il male minore.
- 3Preannuncio 10 giorni primaIl datore deposita il modulo 10040 almeno 10 giorni civili prima dell'inizio presso l'autorità cantonale (art. 36 LADI). Troppo tardi significa niente soldi per i giorni precedenti.
- 4Attendere l'autorizzazioneL'autorità esamina ed emette una decisione di autorizzazione con durata e condizioni. Solo dopo il diritto è garantito.
- 5Conteggiare ogni mesePer ogni periodo di conteggio l'azienda comunica le ore perse effettive e ti versa l'indennità, dedotto il giorno di attesa e con le normali deduzioni sociali.
Nota: ausilio giornalistico secondo le regole LADI attuali, nessuna consulenza giuridica o sociale. Fanno fede la decisione dell'autorità cantonale e la versione vigente della LADI (RS 837.0) e dell'OADI (RS 837.02). Tassi e termini possono cambiare.
✉️ Generatore di preannuncio (modulo 10040)
Compila, ottieni una lettera di preannuncio del lavoro ridotto completa. Da copiare o in PDF. Gratis.
Preannuncio di lavoro ridotto (modulo 10040)
| Azienda / datore di lavoro | … |
| Autorità cantonale (URC) | … |
| Reparto interessato | … |
| Inizio del lavoro ridotto (es. 1° agosto 2026) | … |
| Motivo della perdita di lavoro | … |
Importante: questo preannuncio deve pervenire all'autorità cantonale almeno 10 giorni prima dell'inizio del lavoro ridotto (art. 36 LADI). Altrimenti il diritto all'indennità inizia solo dalla ricezione.
Testo tipo secondo le regole LADI attuali, senza garanzia. Il preannuncio formale avviene tramite il modulo ufficiale 10040 dell'autorità cantonale. Fa fede la sua decisione.
La cifra più importante nel lavoro ridotto non è la perdita in percentuale, ma ciò che manca davvero dopo l'80%. Chi lo sa dorme più tranquillo.
Cosa ti preoccupa di più nel lavoro ridotto?
Un clic – anonimo, nessuna registrazione necessaria.
Cosa devi davvero sapere sul lavoro ridotto
Sulla base della LADI e delle direttive ufficiali di arbeit.swiss
Gli utenti chiedono anche
Domande correlate dal nostro magazine
Il lavoro ridotto è meno drammatico di quanto suggerisca la parola
Abbiamo esaminato la LADI, l'OADI e le direttive di arbeit.swiss. Il verdetto ConvivaPlus: il lavoro ridotto è molto meno drammatico di quanto suggerisca la parola. Chi calcola vede che da una perdita del 40% manca davvero solo circa l'8% di salario. I due veri rischi sono organizzativi, non finanziari: il termine di 10 giorni mancato e il giorno di attesa dimenticato. Tieni d'occhio entrambi, e il lavoro ridotto è esattamente ciò per cui è stato concepito, un ponte sopra il calo invece di un licenziamento.
Chi è in lavoro ridotto vuole sapere anche questo
Salario, modelli e assicurazioni, ben regolati
Redattrice ConvivaPlus · Diritto & Abitare
Scrive di diritto della locazione, dei contratti e quotidiano – testi di legge in modelli verificati.
- Diritto di locazione
- Diritto contrattuale
- Modelli
- Abitare
Tutte le informazioni senza garanzia. Errore trovato? → support@conviva-plus.ch
In caso di lavoro ridotto, l'assicurazione contro la disoccupazione paga l'80% della tua perdita di guadagno computabile (art. 34 LADI). Con il 40% di perdita su CHF 6'000 non mancano CHF 2'400, ma circa CHF 480, perché l'assicurazione copre la parte maggiore.
Discussione
3 voci dalla comunità
Come titolare, il promemoria dei 10 giorni mi ha quasi salvato. Stavo per mancare il preannuncio, altrimenti i soldi dei primi giorni erano persi.
Punto importante quello del giorno di attesa, non lo sapevo. Nella nostra azienda all'inizio era conteggiato male, ho potuto chiedere.
Ero nel panico quando è arrivato il lavoro ridotto. Il calcolatore mi ha mostrato che con il 50% di perdita manca davvero solo circa il 10%. Un vero sollievo, grazie.
Errore trovato o feedback? Facci sapere o scrivici direttamente.
Modelli · 05.07.2026