Réduction de l'horaire de travail (RHT) en Suisse : combien de salaire il vous reste vraiment
Votre patron dit «nous devons passer à la RHT», et votre tête calcule aussitôt : combien va-t-il manquer en fin de mois ? Respirez, l'assurance-chômage suisse paie 80% de votre perte de salaire (art. 34 LACI), pas rien. Le piège que personne ne dit : un délai de carence par mois reste à la charge de l'entreprise, et le préavis doit partir 10 jours avant, sinon il n'y a rien du tout.
📋 La RHT en bref : garder l'emploi au lieu du licenciement
La RHT est le frein d'urgence qui sauve votre poste quand le travail manque temporairement dans l'entreprise. Au lieu de vous licencier, l'employeur réduit votre temps de travail, et l'assurance-chômage (AC) intervient pour la perte de salaire. Vous restez employé, le contrat continue, et à la fin du creux vous reprenez à plein. C'est exactement pour cela que l'indemnité en cas de RHT a été créée dans la LACI (RS 837.0).
La mécanique est simple : pour les heures que vous travaillez encore, l'employeur vous verse le plein salaire. Pour les heures perdues, vous recevez 80% de la perte de gain prise en compte via l'indemnité RHT. Le montant concret, le calculateur ci-dessous le donne. Qui veut savoir si son salaire brut est conforme au marché le compare dans la comparaison des salaires suisses.
🚦 Test du droit : avez-vous seulement droit à la RHT ?
Avant que l'entreprise remplisse le formulaire, faites le test de 20 secondes : les conditions de la LACI sont-elles seulement réunies ? Le feu du droit ConvivaPlus vérifie les trois obstacles durs — rapport de travail non résilié, perte de travail à prendre en compte d'au moins 10%, et une perte seulement temporaire et économiquement justifiée. Si l'un est au rouge, l'AC refuse, aussi bon que paraisse le calculateur.
🚦 Feu du droit à la RHT ConvivaPlus
Trois questions → vert ou rouge. Vérifie les conditions du droit à l'indemnité en cas de RHT selon la LACI, avant que vous rédigiez le préavis.
Le rapport de travail est-il résilié (par l'une des parties) ?
La perte de travail atteint-elle au moins 10% des heures normales du mois ?
La perte est-elle temporaire et économiquement justifiée (non durable) ?
Comment juge le feu du droit à la RHT ConvivaPlus : il vérifie, selon ConvivaPlus, les trois conditions sur lesquelles échouent la plupart des demandes — rapport de travail non résilié, perte de travail à prendre en compte dès 10% des heures dues du mois et une perte temporaire et économiquement justifiée (LACI, RS 837.0). Une réponse rouge signifie refus, les trois en vert : le calculateur et le préavis en valent la peine.
🧮 Combien de salaire vous reste-t-il en RHT ?
Passons au chiffre qui compte vraiment. Beaucoup calculent faux et s'effraient pour rien : avec 40% de perte sur CHF 6'000, ce ne sont pas CHF 2'400 qui manquent, mais seulement environ CHF 480, car l'assurance couvre 80% de la perte. Saisissez ci-dessous votre salaire mensuel brut et la perte en pourcentage, et vous verrez aussitôt votre indemnité RHT, votre vrai manque à gagner et le nouveau salaire du mois. Pour situer ensuite votre brut, voyez le guide des salaires ou armez-vous avec le modèle d'augmentation de salaire pour l'après-creux.
🧮 Calculateur RHT ConvivaPlus : combien vous reste-t-il ?
Saisissez le salaire mensuel brut et la perte en pourcentage, nous calculons l'indemnité de 80% et votre vrai manque à gagner
Valeur exemple : modifiez le salaire et la perte ci-dessus pour vos chiffres.
Estimation ConvivaPlus simplifiée selon l'art. 34 LACI. Délai de carence = 1 jour/période à la charge de l'employeur (actuellement réduit) ; les déductions AVS habituelles s'appliquent à l'indemnité. Le gain au-dessus de CHF 12'350/mois n'est pas assuré. Sans garantie.
Le calculateur RHT ConvivaPlus calcule l'indemnité selon les 80% officiels (art. 34 LACI) et le gain maximal AC de CHF 12'350 par mois, pour que vous voyiez votre vrai manque à gagner, selon l'analyse ConvivaPlus des règles LACI.
⚠️ Le piège caché : délai de carence et salaire non couvert
80% paraît confortable, mais deux détails grignotent en silence votre coussin. D'abord le délai de carence : par période de décompte, l'entreprise supporte actuellement un jour de perte de gain, c'est le délai d'attente à la charge de l'employeur (le standard selon l'art. 32 LACI va jusqu'à 3 jours, la Confédération l'a réduit à 1 jour et maintenu). Ensuite le plafond : le gain au-delà de CHF 12'350 par mois n'est pas assuré, cette part tombe à 100%. Et n'oubliez pas : l'indemnité RHT est soumise à l'AVS, les déductions sociales habituelles partent du montant de l'indemnité, comme sur chaque fiche de salaire.
| Élément | Valeur | Base (LACI) |
|---|---|---|
| Délai de carence | 1 jour/période | à la charge de l'employeur (actuellement réduit) |
| Taux RHT | 80 % | de la perte de gain prise en compte (art. 34) |
| Gain maximal | CHF 12'350/mois | au-delà 0% couvert (CHF 148'200/an) |
| Déductions sociales | soumis à l'AVS | les déductions partent de l'indemnité |
⏰ Le délai de 10 jours : sans préavis, pas d'argent
C'est là que la plupart des entreprises échouent, et cela coûte des francs sonnants. L'employeur doit annoncer la RHT à l'autorité cantonale au moins 10 jours avant le début avec le formulaire 10040 (art. 36 LACI). S'il annonce trop tard, le délai de carence ne court qu'à partir du jour du préavis, et pour les jours antérieurs il n'y a aucune indemnité. Comme salarié vous ne pouvez rien annoncer directement, mais vous pouvez demander si le préavis est parti dans les règles et dans les délais, car votre remplacement de salaire en dépend directement.
📅 Combien de temps dure la RHT : 24 mois ou 12 périodes ?
Il y a deux chiffres, et les deux sont justes selon la situation. La limite normale selon l'art. 35 LACI est de 12 périodes de décompte dans le délai-cadre de deux ans, soit environ un an d'indemnités réparti sur deux ans. Actuellement s'ajoute une durée maximale prolongée de jusqu'à 24 mois (révision d'urgence LACI 2025, en vigueur depuis le 1er novembre 2025, limitée dans le temps, une prolongation au-delà de juillet 2026 est prévue). Quel délai vaut pour votre entreprise, l'autorité cantonale le précise dans sa décision.
📝 Demander la RHT en 5 étapes
Cinq étapes, et la RHT est annoncée proprement, dans les délais et avec une indemnité correcte.
- 1Constater la perteL'entreprise détermine quels services sont touchés et à quel point, et estime la perte de travail prévisible en pourcentage. C'est la base de l'indemnité.
- 2Obtenir l'accord du personnelLa RHT exige votre consentement. Si vous refusez, votre salaire continue à 100%, mais l'employeur peut alors licencier de façon ordinaire. En pratique, la RHT est presque toujours le moindre mal.
- 3Préavis 10 jours avantL'employeur dépose le formulaire 10040 au moins 10 jours civils avant le début auprès de l'autorité cantonale (art. 36 LACI). Trop tard signifie pas d'argent pour les jours antérieurs.
- 4Attendre l'autorisationL'autorité examine et rend une décision d'autorisation avec la durée et les conditions. Ce n'est qu'ensuite que le droit est assuré.
- 5Décompter chaque moisPar période de décompte, l'entreprise communique les heures perdues effectives et vous verse l'indemnité RHT, déduction faite du délai de carence et avec les déductions sociales normales.
Remarque : aide journalistique selon les règles LACI actuelles, pas de conseil juridique ou social. La décision de l'autorité cantonale et la version en vigueur de la LACI (RS 837.0) et de l'OACI (RS 837.02) font foi. Taux et délais peuvent changer.
✉️ Générateur de préavis (formulaire 10040)
Remplir, obtenir une lettre de préavis de RHT complète. À copier ou en PDF. Gratuit.
Préavis de réduction de l'horaire de travail (formulaire 10040)
| Entreprise / employeur | … |
| Autorité cantonale (LMMT) | … |
| Service concerné | … |
| Début de la RHT (p. ex. 1er août 2026) | … |
| Motif de la perte de travail | … |
Important : ce préavis doit parvenir à l'autorité cantonale au moins 10 jours avant le début de la RHT (art. 36 LACI). Sinon, le droit à l'indemnité ne commence qu'à la réception.
Texte type selon les règles LACI actuelles, sans garantie. Le préavis formel se fait via le formulaire officiel 10040 de l'autorité cantonale. Sa décision fait foi.
Le chiffre le plus important en RHT n'est pas la perte en pourcentage, mais ce qui manque réellement après les 80%. Qui le sait dort plus tranquille.
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Ce qu'il faut vraiment savoir sur la RHT
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Rédactrice ConvivaPlus · Droit & Logement
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En cas de RHT, l'assurance-chômage paie 80% de votre perte de gain prise en compte (art. 34 LACI). Avec 40% de perte sur CHF 6'000, ce ne sont pas CHF 2'400 qui manquent, mais environ CHF 480, car l'assurance couvre l'essentiel.
Discussion
3 avis de la communauté
Comme patron, le rappel des 10 jours m'a presque sauvé la mise. J'allais rater le préavis, sinon l'argent des premiers jours était perdu.
Point important avec le délai de carence, je ne le savais pas. Dans notre entreprise c'était mal décompté au début, j'ai pu poser la question.
J'étais en panique quand la RHT est arrivée. Le calculateur m'a montré qu'avec 50% de perte, il ne manque réellement qu'environ 10%. Un vrai soulagement, merci.
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Modèles · 05.07.2026