Stipendio Lidl Svizzera: minimo e cosa cambia la parola CCL

💰 Salario minimo Lidl Svizzera: 4'650 franchi × 13

Chi inizia da Lidl senza formazione ha dal primo giorno un diritto firmato anche da due associazioni di lavoratori. Con la tornata 2026 Lidl Svizzera ha portato il salario minimo dei non qualificati a 4'650 franchi, 13 volte all'anno, per 41 ore settimanali. Concluso con Syna e la Società degli impiegati di commercio, fissato nel contratto collettivo, comunicato il 12 febbraio 2026 (comunicato di Lidl Svizzera, in tedesco). In più almeno 50 franchi al mese, in modo generale in filiali e centrali, individualmente per i quadri, con una massa salariale in aumento dell'1,5 %.

Ripartito su dodici mesi fa 5'038 franchi al mese. Nessuna busta paga riporta questa cifra, ma è così che calcola il calcolatore della Confederazione, ed è l'unico modo per confrontare stipendi con e senza tredicesima.

🤝 Cosa cambia la parola CCL: diritto contro annuncio

Lidl pubblicizza il salario minimo più alto garantito da un contratto collettivo per 41 ore in tutto il commercio al dettaglio svizzero. È un'affermazione di Lidl, e ogni parola ha un compito. Aldi Suisse ha annunciato di sua iniziativa un minimo di 4'760 franchi × 13 per il 2025, 110 franchi in più. Ma un CCL di Aldi non l'abbiamo trovato, e Aldi non indica un orario settimanale.

La differenza è giuridica. Un minimo nel CCL è un diritto firmato anche dai sindacati, che il datore di lavoro non può abbassare da solo. Un annuncio senza CCL è un impegno dell'azienda. Quale numero sia più alto dipende quindi da cosa si confronta: importo contro importo o diritto contro diritto. La pagina Aldi spiega l'altra metà: stipendio Aldi Svizzera.

📋 Tabella salariale Lidl: tre livelli, 100 franchi di scarto

Tre anni di apprendistato valgono da Lidl 61 centesimi all'ora. La tabella Lidl è corta e piatta. Senza formazione 4'650, con formazione biennale in filiale o magazzino 4'700, triennale 4'750. Tre anni di apprendistato valgono quindi da Lidl 100 franchi al mese. In compenso tutti e tre i valori sono minimi da CCL, anche quelli con formazione.

Alla Coop è il contrario: il valore dopo tre anni di apprendistato supera il minimo di 200 franchi, ma secondo il CCL è solo indicativo. Da Lidl la formazione vale meno, ma è garantita. La tabella Coop è sulla pagina Coop.

⏱️ Paga oraria Lidl: 28,35 franchi

All'ora il minimo Lidl ti rende 2,13 franchi in più del minimo Coop. 4'650 × 13 ÷ 12 dà 5'038 franchi al mese. Diviso per 41 × 52 ÷ 12 ore sono 28,35 franchi all'ora, tredicesima compresa. Con formazione triennale si arriva a 28,96. Il calcolo è possibile solo perché Lidl indica l'orario.

Calcolato allo stesso modo, il minimo Coop vale 26,22 franchi all'ora, sempre per 41 ore. Per Aldi la paga oraria non è calcolabile, perché Aldi non pubblica l'orario. Chi è pagato a ore calcola il proprio valore nel check qui sotto.

🧮 Check stipendio Lidl: il tuo stipendio contro CCL e Confederazione

Inserisci stipendio mensile, grado d'occupazione, ore e formazione. Il check mostra la tua paga oraria, il livello Lidl della tua formazione e se sei sotto, più la mediana che il calcolatore federale stima per il tuo profilo. Lidl è già selezionata.

🧰 Check stipendio commercio al dettaglio ConvivaPlus: stipendio, grado, azienda → paga oraria e livello ConvivaPlus.ch

Il check stipendio commercio al dettaglio di ConvivaPlus combina 84 valori del calcolatore della Confederazione con i livelli CCL di Lidl e Coop e i minimi pubblicati da Aldi e Denner.

🏦 Cassa pensioni Lidl: tempo parziale senza deduzione di coordinamento

Una frase del comunicato Lidl riguarda soprattutto il tempo parziale: Lidl, secondo le sue parole, rinuncia completamente alla deduzione di coordinamento, unico dettagliante. Nel modello legale minimo (LPP art. 8) dallo stipendio annuo si deduce un importo fisso, 26'460 franchi nel 2026 (UFAS). Solo il resto è assicurato.

Al 50 % da Lidl si guadagna al minimo 30'225 franchi all'anno. Il modello minimo ne assicurerebbe 3'780; da Lidl, secondo Lidl, è tutto lo stipendio, 8 volte tanto. Molte casse riducono volontariamente la deduzione a tempo parziale, lì lo scarto è minore. Di più sul 2° pilastro: il secondo pilastro in Svizzera.

🗺️ Lidl contro la mediana federale: senza AFC davanti a dieci anni di servizio

Senza formazione da Lidl si guadagna più di quanto la Confederazione stima per una persona qualificata con dieci anni di servizio, in ognuna delle sette grandi regioni. Il calcolatore della Confederazione stima per ogni grande regione una mediana per una venditrice con AFC e dieci anni di servizio in una grande azienda. La più alta è di 5'033 franchi al mese, tredicesima compresa. Il minimo Lidl senza formazione vale 5'038 su dodici mesi.

Il pavimento Lidl per non qualificati supera così in 7 grandi regioni su 7 la mediana federale di una persona qualificata con dieci anni di esperienza. I dati federali sono un modello al livello 2024, quello di Lidl vale dal 2026. Per il tuo confronto: stipendio commercio al dettaglio.

📅 Tornata salariale Lidl 2027: ancora aperta, modello febbraio

Coop ha annunciato la tornata 2027 a ottobre, Lidl nel 2025 e nel 2026 ogni volta a febbraio. Una tornata salariale 2027 di Lidl Svizzera finora non l'abbiamo trovata. Le ultime due sono arrivate a febbraio: 11 febbraio 2025 e 12 febbraio 2026. Fino al prossimo comunicato valgono i minimi 2026.

Appena Lidl pubblica la tornata 2027, riportiamo qui e nel check i nuovi valori. Coop ha già concluso per il 2027.