Stipendio Coop 2027: tabella e chi riceve l'1,1 %

📋 Tabella salariale Coop 2027: quattro livelli, uno solo vincolante

La tabella ha quattro righe, ma solo una dà un diritto. Il CCL Coop dal 1.1.2026 fissa all'art. 43.3 un salario minimo di 4'300 franchi per i diciottenni a tempo pieno, pagato 13 volte (art. 45) per 41 ore settimanali (art. 34.1). I tre valori dopo l'apprendistato stanno all'art. 43.2 e vi sono chiamati salari di riferimento, espressamente un valore indicativo. Secondo il testo questi tre valori sono indicativi. Se nel singolo caso ne derivi un diritto, lo chiariscono il contratto di lavoro o il sindacato.

L'ultima colonna mostra cosa aggiunge a ogni livello un aumento generale dell'1,1 %. Vale per gli stipendi, non per la tabella: il comunicato non indica nuovi salari minimi o di riferimento per il 2027.

📈 Aumento di stipendio Coop 2027: l'1,1 % della massa salariale

Il 23 ottobre 2026 Unia, Syna/OCST, l'Associazione degli impiegati Coop e la Società degli impiegati di commercio hanno annunciato insieme la tornata: Coop mette a disposizione per il 2027 in totale l'1,1 % della massa salariale per aumenti (comunicato di Unia, in tedesco). Per il 2026 non c'era stato accordo, il nuovo CCL aveva portato salari minimi e di riferimento più alti. Nel 2027 è il contrario: più stipendio per il personale, ma nessun nuovo numero in tabella.

Una frase del comunicato conta più della percentuale. Fino a 4'900 franchi l'1,1 % è un minimo, oltre è un fondo ripartito individualmente.

🎯 Chi riceve l'1,1 %: il limite di 4'900 franchi

Secondo il comunicato, chi ha uno stipendio mensile fino a 4900 franchi beneficia di aumenti generali di almeno l'1,1 %; per gli stipendi oltre 4900 franchi l'1,1 % è disponibile per adeguamenti individuali. Con esattamente 4'900 franchi sono 53,90 franchi in più al mese. Un franco sopra non c'è più un diritto generale: l'importo dipende da come Coop ripartisce il fondo.

Il limite supera tutti e quattro i valori della tabella. Chi è pagato secondo tabella, con o senza apprendistato, rientra quindi nella parte generale. Il limite tocca gli esperti, i quadri e chi ha già negoziato meglio.

💰 Salario minimo Coop: 4'300 con o senza AFC

Chi oggi guadagna 4300 franchi nel 2027 ne riceve almeno 47,30 in più. Per una nuova collega il comunicato non indica un pavimento più alto. Alla Coop il salario minimo non è riservato ai non qualificati. L'art. 43.3 lo fissa per i diciottenni a tempo pieno e aggiunge che per chi ha concluso un apprendistato valgono inoltre i salari di riferimento dell'art. 43.2, indipendentemente dall'età.

Chi oggi è al minimo passa con la tornata 2027 ad almeno 4347,30 franchi al mese, almeno 614,90 franchi in più all'anno con la tredicesima. Per una nuova collega assunta nel 2027, il comunicato non indica un pavimento più alto dei 4'300 del CCL.

⏱️ Paga oraria Coop: il minimo calcolato su 41 ore

A parità di 41 ore, il minimo Coop rende 2,13 franchi all'ora meno del minimo Lidl. 4'300 franchi × 13, ripartiti su dodici mesi di 41 × 52 ÷ 12 ore ciascuno, danno 26,22 franchi all'ora, tredicesima compresa. Dopo un apprendistato triennale, al valore indicativo, sono 27,44 franchi. Con la tornata 2027 il minimo sale a 26,51.

Con lo stesso calcolo: Lidl fissa per il 2026 un salario minimo CCL di 4'650 × 13 per i non qualificati, sempre per 41 ore, cioè 28,35 franchi all'ora. Il dettaglio sulla pagina Lidl.

🧮 Check stipendio Coop: il tuo stipendio contro tabella e Confederazione

Inserisci stipendio mensile, grado d'occupazione e formazione. Il check lo riporta al 100 % e a 41 ore, mostra la tua paga oraria, il livello Coop della tua formazione e la mediana che il calcolatore della Confederazione stima per il tuo profilo. Coop è già selezionata.

🧰 Check stipendio commercio al dettaglio ConvivaPlus: stipendio, grado, azienda → paga oraria e livello ConvivaPlus.ch

Il check stipendio commercio al dettaglio di ConvivaPlus combina 84 valori del calcolatore della Confederazione con i livelli CCL di Coop e Lidl e i minimi pubblicati da Aldi e Denner.

🗺️ Stipendio Coop per regione: un pavimento, sette regioni

In Ticino il pavimento Coop per non qualificati supera di 943 franchi quanto la Confederazione stima per una debuttante con AFC. Il CCL non conosce regioni: il minimo è lo stesso a Ginevra e in Ticino. Il calcolatore della Confederazione stima invece per ogni grande regione una mediana diversa per una venditrice con AFC all'inizio in un'azienda con 50 o più addetti. Ripartito su dodici mesi il minimo Coop vale 4'658 franchi; la mediana d'ingresso più alta, in Svizzera centrale, 4'410.

In 7 grandi regioni su 7 la mediana federale d'ingresso con AFC è sotto il pavimento che Coop paga a tutti, anche senza formazione. Lo scarto è minimo in Svizzera centrale (248 franchi) e massimo in Ticino. I dati federali sono un modello al livello salariale 2024, quello di Coop vale dal 2026. Il metodo è sulla pagina stipendio impiegata del commercio al dettaglio.

🏪 Coop, Lidl, Aldi e Denner: quattro minimi, tre nature

Quattro dettaglianti pubblicano un salario minimo, ma non della stessa natura. Da Coop e Lidl sta in un contratto collettivo negoziato con i sindacati. Aldi Suisse ha annunciato di sua iniziativa un minimo di 4'760 × 13 per il 2025, un CCL non l'abbiamo trovato. Denner indica nel comunicato del 15 ottobre 2026 4'500 × 13 per vendita e logistica, anche nel 2027. Un minimo da CCL è un diritto, un'indicazione aziendale un impegno.

La tabella mette i numeri uno accanto all'altro, senza classifica: solo Coop e Lidl indicano un orario, quindi solo da loro la paga oraria è calcolabile. Di più su Aldi nella pagina Aldi.