Salaire Lidl Suisse : le minimum et ce que change le mot CCT

💰 Salaire minimum Lidl Suisse : 4 650 francs × 13

Qui commence chez Lidl sans formation a dès le premier jour un droit cosigné par deux associations de travailleurs. Avec le tour 2026, Lidl Suisse a relevé le salaire minimum des non-qualifiés à 4 650 francs, 13 fois par an, pour 41 heures par semaine. Conclu avec Syna et la Société suisse des employés de commerce, inscrit dans la convention collective, annoncé le 12 février 2026 (communiqué de Lidl Suisse, en allemand). S'y ajoutent au moins 50 francs de plus par mois, de manière générale en filiale et en centrale, individuellement pour les cadres, avec une masse salariale en hausse de 1,5 %.

Réparti sur douze mois, cela fait 5 038 francs par mois. Ce montant ne figure sur aucune fiche de salaire, mais c'est ainsi que calcule le calculateur de la Confédération, et c'est la seule façon de comparer des salaires avec et sans 13e.

🤝 Ce que le mot CCT change : droit contre annonce

Lidl met en avant le salaire minimum le plus élevé garanti par une convention collective pour 41 heures dans tout le commerce de détail suisse. C'est une affirmation de Lidl, et chaque mot y a une fonction. Aldi Suisse a annoncé lui-même un minimum de 4 760 francs × 13 pour 2025, soit 110 francs de plus. Mais nous n'avons pas trouvé de CCT d'Aldi, et Aldi n'indique pas d'horaire hebdomadaire.

La différence est juridique. Un minimum inscrit dans une CCT est un droit cosigné par les syndicats, que l'employeur ne peut pas abaisser seul. Une annonce sans CCT est un engagement de l'entreprise. Quel chiffre est le plus haut dépend donc de ce que l'on compare : montant contre montant, ou droit contre droit. La page Aldi explique l'autre moitié : salaire Aldi Suisse.

📋 Grille salariale Lidl : trois échelons, 100 francs d'écart

Trois ans d'apprentissage valent chez Lidl 61 centimes de l'heure. La grille Lidl est courte et plate. Sans formation 4 650, avec deux ans de formation en filiale ou entrepôt 4 700, avec trois ans 4 750. Trois ans d'apprentissage valent donc 100 francs par mois chez Lidl. En revanche, les trois valeurs sont des minimums de CCT, y compris avec formation.

Chez Coop, c'est l'inverse : la valeur après trois ans d'apprentissage dépasse le minimum de 200 francs, mais n'est selon la CCT qu'indicative. Chez Lidl, la formation vaut moins, mais elle est garantie. La grille Coop est sur la page Coop.

⏱️ Salaire horaire Lidl : 28,35 francs

À l'heure, le minimum Lidl te rapporte 2,13 francs de plus que le minimum Coop. 4 650 × 13 ÷ 12 donne 5 038 francs par mois. Divisé par 41 × 52 ÷ 12 heures, cela fait 28,35 francs de l'heure, 13e compris. Avec trois ans de formation, on arrive à 28,96. Ce calcul n'est possible que parce que Lidl indique lui-même l'horaire.

Calculé de la même façon, le minimum Coop vaut 26,22 francs de l'heure, aussi pour 41 heures. Pour Aldi, aucun salaire horaire n'est calculable, faute d'horaire publié. Qui est payé à l'heure calcule sa propre valeur dans le check juste en dessous.

🧮 Check salaire Lidl : ton salaire face à la CCT et à la Confédération

Saisis salaire mensuel, taux d'activité, heures et formation. Le check affiche ton salaire horaire, l'échelon Lidl de ta formation et si tu es en dessous, ainsi que la médiane que le calculateur fédéral estime pour ton profil. Lidl est déjà sélectionné.

🧰 Check salaire commerce de détail ConvivaPlus : salaire, taux, entreprise → salaire horaire et échelon ConvivaPlus.ch

Le check salaire commerce de détail ConvivaPlus combine 84 valeurs du calculateur de la Confédération avec les échelons CCT de Lidl et Coop et les minimums publiés par Aldi et Denner.

🏦 Caisse de pension Lidl : temps partiel sans déduction de coordination

Une phrase du communiqué Lidl concerne surtout le temps partiel : selon ses propres termes, Lidl renonce entièrement à la déduction de coordination, comme seul détaillant. Dans le modèle légal minimal (LPP art. 8), un montant fixe est déduit du salaire annuel, 26 460 francs en 2026 (OFAS). Seul le reste est assuré.

À 50 %, on gagne chez Lidl au minimum 30 225 francs par an. Le modèle minimal en assurerait 3 780 ; chez Lidl, selon Lidl, c'est tout le salaire, 8 fois plus. Beaucoup de caisses réduisent volontairement la déduction à temps partiel, l'écart y est plus faible. Plus sur le 2e pilier : le deuxième pilier en Suisse.

🗺️ Lidl face à la médiane fédérale : sans CFC devant dix ans d'ancienneté

Sans formation chez Lidl, on gagne plus que ce que la Confédération estime pour une personne qualifiée avec dix ans d'ancienneté, dans chacune des sept grandes régions. Le calculateur de la Confédération estime par grande région une médiane pour une vendeuse avec CFC et dix ans d'ancienneté dans une grande entreprise de détail. La plus haute est de 5 033 francs par mois, 13e compris. Le minimum Lidl sans formation vaut 5 038 sur douze mois.

Le plancher Lidl pour non-qualifiés dépasse ainsi dans 7 grandes régions sur 7 la médiane fédérale d'une personne qualifiée avec dix ans d'expérience. Les chiffres fédéraux sont un modèle au niveau 2024, celui de Lidl vaut depuis 2026. Pour ta propre comparaison : salaire commerce de détail.

📅 Tour salarial Lidl 2027 : encore ouvert, modèle février

Coop a annoncé son tour 2027 en octobre, Lidl en 2025 et en 2026 chaque fois en février. Nous n'avons encore trouvé aucun tour salarial 2027 de Lidl Suisse. Les deux derniers sont tombés en février : 11 février 2025 et 12 février 2026. Jusqu'au prochain communiqué, les minimums 2026 s'appliquent.

Dès que Lidl publie le tour 2027, nous reportons les nouvelles valeurs ici et dans le check. Coop a déjà conclu pour 2027.