Salaire Coop 2027 : grille et qui touche les 1,1 %

📋 Grille salariale Coop 2027 : quatre échelons, un seul obligatoire

La grille compte quatre lignes, mais une seule donne un droit. La CCT Coop dès le 1.1.2026 fixe à l'art. 43.3 un salaire minimum de 4 300 francs pour les personnes de 18 ans à plein temps, versé 13 fois (art. 45) pour 41 heures par semaine (art. 34.1). Les trois valeurs après l'apprentissage figurent à l'art. 43.2 et y sont appelées salaires de référence, expressément une valeur indicative. Selon le texte, ces trois montants sont indicatifs. Si un droit en découle dans un cas précis, c'est au contrat de travail ou au syndicat de le dire.

La dernière colonne montre ce qu'une hausse générale de 1,1 % ajoute à chaque échelon. Elle s'applique aux salaires, pas à la grille : le communiqué ne mentionne aucun nouveau salaire minimum ni de référence pour 2027.

📈 Augmentation de salaire Coop 2027 : 1,1 % de la masse salariale

Le 23 octobre 2026, Unia, Syna/OCST, l'Association des employés Coop et la Société suisse des employés de commerce ont annoncé ensemble le tour salarial : Coop met à disposition pour 2027 au total 1,1 % de la masse salariale pour des augmentations (communiqué d'Unia, en allemand). Pour 2026, il n'y avait pas eu d'accord, la nouvelle CCT ayant apporté les salaires minimaux et de référence plus élevés. En 2027, c'est l'inverse : plus de salaire pour le personnel, mais aucun nouveau chiffre dans la grille.

Une phrase du communiqué compte plus que le pourcentage. Jusqu'à 4 900 francs, les 1,1 % sont un minimum ; au-delà, c'est une enveloppe répartie individuellement.

🎯 Qui touche les 1,1 % : la limite de 4 900 francs

Selon le communiqué, les collaborateurs avec un salaire mensuel jusqu'à 4 900 francs bénéficient d'augmentations générales d'au moins 1,1 % ; pour les salaires au-delà de 4 900 francs, 1,1 % est disponible pour des adaptations individuelles. À exactement 4 900 francs, cela fait 53,90 francs de plus par mois. Un franc au-dessus, il n'y a plus de droit général : le montant dépend de la répartition de l'enveloppe.

La limite dépasse les quatre valeurs de la grille. Toute personne payée selon la grille, avec ou sans apprentissage, tombe donc dans la part générale. La limite touche les expérimentés, les cadres et ceux qui ont déjà mieux négocié.

💰 Salaire minimum Coop : 4 300 avec ou sans CFC

Qui gagne aujourd'hui 4300 francs touche en 2027 au moins 47,30 francs de plus. Pour une nouvelle collègue, le communiqué ne mentionne pas de plancher plus élevé. Chez Coop, le salaire minimum n'est pas réservé aux non-qualifiés. L'art. 43.3 le fixe pour les personnes de 18 ans à plein temps et ajoute que, pour les diplômés d'un apprentissage, les salaires de référence de l'art. 43.2 s'appliquent en plus, quel que soit l'âge.

Qui touche aujourd'hui le minimum passe avec le tour 2027 à au moins 4347,30 francs par mois, soit au moins 614,90 francs de plus par an avec le 13e salaire. Pour une nouvelle collègue engagée en 2027, le communiqué ne mentionne pas de plancher plus élevé que les 4 300 de la CCT.

⏱️ Salaire horaire Coop : le minimum calculé sur 41 heures

Pour les mêmes 41 heures, le minimum Coop rapporte 2,13 francs de l'heure de moins que le minimum Lidl. 4 300 francs × 13, répartis sur douze mois de 41 × 52 ÷ 12 heures chacun, donnent 26,22 francs de l'heure, 13e salaire compris. Après un apprentissage de trois ans, la valeur indicative donne 27,44 francs. Avec le tour 2027, le minimum passe à 26,51.

Avec le même calcul : Lidl fixe pour 2026 un salaire minimum CCT de 4 650 × 13 pour les non-qualifiés, aussi pour 41 heures, soit 28,35 francs de l'heure. Le détail sur la page Lidl.

🧮 Check salaire Coop : ton salaire face à la grille et à la Confédération

Saisis ton salaire mensuel, ton taux d'activité et ta formation. Le check le ramène à 100 % et 41 heures, affiche ton salaire horaire, l'échelon Coop de ta formation et la médiane que le calculateur de la Confédération estime pour ton profil. Coop est déjà sélectionné.

🧰 Check salaire commerce de détail ConvivaPlus : salaire, taux, entreprise → salaire horaire et échelon ConvivaPlus.ch

Le check salaire commerce de détail ConvivaPlus combine 84 valeurs du calculateur de la Confédération avec les échelons CCT de Coop et Lidl et les minimums publiés par Aldi et Denner.

🗺️ Salaire Coop par région : un plancher, sept régions

Au Tessin, le plancher Coop pour non-qualifiés dépasse de 943 francs ce que la Confédération estime pour une débutante avec CFC. La CCT ne connaît pas de régions : le minimum est le même à Genève qu'au Tessin. Le calculateur de la Confédération estime en revanche une médiane différente par grande région pour une vendeuse avec CFC qui débute dans une entreprise de 50 personnes ou plus. Réparti sur douze mois, le minimum Coop vaut 4 658 francs ; la médiane de départ la plus haute, en Suisse centrale, 4 410.

Dans 7 grandes régions sur 7, la médiane fédérale de départ avec CFC est inférieure au plancher que Coop paie à tous, même sans formation. L'écart est le plus faible en Suisse centrale (248 francs) et le plus grand au Tessin. Les chiffres fédéraux sont un modèle au niveau des salaires 2024, celui de Coop vaut depuis 2026. La méthode figure sur la page salaire gestionnaire du commerce de détail.

🏪 Coop, Lidl, Aldi et Denner : quatre minimums, trois natures

Quatre détaillants publient un salaire minimum, mais pas de même nature. Chez Coop et Lidl, il figure dans une convention collective négociée avec les syndicats. Aldi Suisse a annoncé lui-même un minimum de 4 760 × 13 pour 2025, une CCT n'a pas été trouvée. Denner indique dans son communiqué du 15 octobre 2026 4 500 × 13 pour la vente et la logistique, aussi en 2027. Un minimum de CCT est un droit, une indication d'entreprise un engagement.

Le tableau place les chiffres côte à côte, sans classement : seuls Coop et Lidl indiquent un horaire, le salaire horaire n'est donc calculable que chez eux. Plus sur Aldi sur la page Aldi.