Contratto di lavoro per la collaboratrice domestica: modello 2026 con salario minimo, vacanze e infortuni

📄 Modello Word + PDF: il contratto con gli importi 2026

Con una stretta di mano il contratto è valido, ma non completo. Se il rapporto è a tempo indeterminato o dura più di un mese, devi informare per scritto la tua collaboratrice, al più tardi 1 mese dopo l'inizio, su 5 punti: il nome dei contraenti, la data d'inizio, la sua funzione, il salario con gli eventuali supplementi e la durata settimanale del lavoro (art. 330b CO). Con il modello firmato è fatto.

Dodici punti, una pagina, tra cui parti, inizio, orario, salario, vacanze, infortuni, malattia, disdetta. I salari minimi 2026 sono già inseriti, per la Confederazione, Ginevra, Neuchâtel, il Ticino e la Città di Lucerna. Ciò che va compilato è tra parentesi quadre.

Scarica il Word per compilarlo al computer o il PDF per stamparlo. Entrambe le parti firmano e ciascuna tiene una copia.

Contratto di lavoro per personale domestico
tra
Datore/datrice di lavoro: [nome cognome, via, NPA località]
e
Lavoratore/lavoratrice: [nome cognome, via, NPA località, data di nascita, numero AVS]
1. Inizio e durata
Il rapporto di lavoro inizia il [data] ed è a tempo indeterminato. Il periodo di prova è di [1] mese.
2. Luogo di lavoro e attività
Luogo di lavoro: [indirizzo dell'economia domestica]. Attività: [p. es. pulizia, bucato, stiro, spesa].
3. Orario di lavoro
[Numero] ore alla settimana, di regola il [giorno/i] dalle [ora] alle [ora].
4. Salario
Salario orario lordo: CHF [importo], categoria: [senza formazione / quattro anni di esperienza o CFP / AFC].
Salari minimi 2026 (CNL federale per l'economia domestica, da 5 ore settimanali in media): CHF 20.35 senza formazione · CHF 22.30 con quattro anni di esperienza nell'economia domestica o CFP · CHF 24.55 con AFC. Cantone di Ginevra: CTT-EDom dalla prima ora (da CHF 24.59). Neuchâtel (CHF 21.35) e Città di Lucerna (CHF 22.75): salario minimo dalla prima ora. Ticino sotto le 5 ore: CHF 20.00. Vale l'importo più alto.
5. Vacanze
[4 / 5] settimane di vacanze pagate all'anno (almeno 5 settimane fino ai 20 anni compiuti, art. 329a CO). Con salario orario, la retribuzione delle vacanze è versata come supplemento del 8,33 % (4 settimane) o del 10,64 % (5 settimane) e indicata separatamente su ogni conteggio. In Ticino si aggiunge il 3,6 % per i giorni festivi.
6. Assicurazioni sociali e deduzioni
AVS/AI/IPG 5,3 % e AD 1,1 % per parte, dal primo franco. Conteggio presso la cassa di compensazione [nome] con procedura [ordinaria / semplificata]. Nella procedura semplificata si trattiene il 5 % di imposta alla fonte.
7. Assicurazione contro gli infortuni
Assicurata secondo la LAINF presso [assicuratore, n. polizza]. Il premio per gli infortuni professionali è a carico del datore di lavoro. Da 8 ore settimanali la lavoratrice è assicurata anche contro gli infortuni non professionali; questo premio può essere dedotto dal salario.
8. Salario in caso di malattia
Pagamento del salario secondo l'art. 324a CO: 3 settimane nel primo anno di servizio, in seguito per un tempo adeguatamente più lungo. Assicurazione d'indennità giornaliera per malattia: [sì, presso / no].
9. Gravidanza e maternità
In caso di incapacità lavorativa durante la gravidanza, pagamento del salario secondo l'art. 324a CO; dopo il parto, indennità di maternità secondo la legge sulle indennità di perdita di guadagno (IPG).
10. Disdetta
Durante il periodo di prova: 7 giorni. In seguito: 1 mese nel 1° anno di servizio, 2 mesi dal 2° al 9° anno, 3 mesi dal 10° anno, sempre per la fine di un mese (art. 335b e 335c CO). La disdetta avviene per iscritto.
11. Disposizioni complementari
Si applicano inoltre il contratto normale di lavoro per il personale domestico del Cantone [Cantone], il CNL federale per l'economia domestica (salari minimi) e il Codice delle obbligazioni.
12. Firme
Luogo, data: [luogo, data]
Datore/datrice di lavoro: ____________________
Lavoratore/lavoratrice: ____________________

💶 Salario minimo colf: solo da 5 ore settimanali, a Ginevra dalla prima

A Ginevra la collaboratrice domestica riceve almeno CHF 24.59 dalla prima ora. Nel resto della Svizzera il salario minimo federale vale solo da 5 ore settimanali in media presso lo stesso datore di lavoro. Quattro ore alla settimana a Zurigo o a Berna: il CNL federale, e con esso il suo salario minimo, non si applica. Il contratto normale cantonale per il personale domestico può comunque valere.

Da 5 ore il CNL economia domestica prevede tre livelli: CHF 20.35 senza formazione, CHF 22.30 con quattro anni di esperienza o CFP, CHF 24.55 con AFC. Si aggiunge sempre il supplemento vacanze. Con 5 ore alla settimana al livello più basso sono circa CHF 4'884 di salario base all'anno, più CHF 407 per le vacanze.

Ginevra si situa così il 21 % sopra il livello federale: il cantone ha un proprio contratto normale (CTT-EDom), il CNL federale lì non vale.

🗺️ Salario minimo per cantone: Basilea, Ginevra, Neuchâtel e Ticino fanno eccezione

In Ticino il salario minimo cantonale vale anche nell'economia domestica: la legge copre tutti i rapporti di lavoro svolti nel Cantone e prevale sui contratti normali con salari inferiori (LSM art. 2). Nel 2026 per le economie domestiche private è di CHF 20.00, quindi sotto il CNL federale: da 5 ore conta il CNL, sotto i CHF 20.00 ticinesi, più il 3,6 % per i giorni festivi con salario orario.

Da 5 ore settimanali, a Basilea Città la collaboratrice domestica non beneficia proprio del salario minimo basilese di CHF 22.20, ma di quello federale, più basso: la legge esclude chi è soggetto a un contratto normale con salari minimi (§ 2 cpv. 2 lett. h MiLoG). Nel Giura il salario del contratto normale prevale sui CHF 21.40 cantonali. Al di sotto, in entrambi i cantoni la questione resta aperta.

A Neuchâtel il salario minimo cantonale di CHF 21.35 vale anche nell'economia domestica, dalla prima ora (LEmpl art. 32b). Sono esclusi solo i salari senza contributi AVS, nell'economia domestica quindi solo i giovani fino a 25 anni con al massimo 750 franchi all'anno. Nella Città di Lucerna vale dal 2026 un salario minimo comunale di CHF 22.75, dalla prima ora.

La Matrice ConvivaPlus dei salari minimi qui sotto mostra per ogni cantone il minimo da pagare, sotto e da cinque ore settimanali. ConvivaPlus l'ha compilata dal CNL federale e dalle leggi cantonali, leggendo ogni riga nel testo di legge.

🏖️ Supplemento vacanze: «compreso» costa caro

La clausola «vacanze comprese nel salario orario» non fa risparmiare, costa. Chi non indica separatamente la retribuzione delle vacanze resta di principio tenuto a pagarla di nuovo (art. 329d cpv. 2 CO, DTF 129 III 493). Con 5 ore settimanali al salario minimo sono circa CHF 407 all'anno, retroattivamente.

La regola: 8,33 % di supplemento con 4 settimane di vacanze, 10,64 % con 5, indicato nel contratto e su ogni conteggio salariale. Fino ai 20 anni compiuti spettano 5 settimane (art. 329a CO).

🩹 Assicurazione infortuni: il limite delle 8 ore

Con 7,5 ore settimanali la tua collaboratrice è assicurata tramite te solo contro gli infortuni professionali. Con 8 ore anche quando cade in bicicletta la domenica. Mezz'ora decide chi paga (art. 13 OAINF). Al di sotto, almeno il tragitto casa-lavoro conta come infortunio professionale (cpv. 2).

L'assicurazione contro gli infortuni professionali è obbligatoria dal primo giorno, anche per un'ora alla settimana, e il premio è a tuo carico. Il premio per gli infortuni non professionali può essere dedotto dal salario.

🚑 Non alla Suva: chi assicura la collaboratrice domestica

Chi sente «assicurazione infortuni» pensa alla Suva. Per il servizio domestico non è competente. Assicuri la tua collaboratrice presso un assicuratore privato che offre polizze LAINF per economie domestiche.

Chiedi alla tua assicurazione economia domestica o responsabilità civile se offre una polizza LAINF per il personale domestico. Il numero di polizza va al punto 7 del contratto.

🤒 Salario in caso di malattia: al massimo 3 settimane nel primo anno

Se la tua collaboratrice si ammala nei primi 3 mesi di un contratto a tempo indeterminato, non le devi alcun salario. Il diritto nasce solo quando il rapporto di lavoro è durato o è stato stipulato per più di 3 mesi (art. 324a cpv. 1 CO). Il Tribunale federale lo ha confermato per i contratti a tempo indeterminato con un breve termine di disdetta: il salario in caso di malattia è dovuto dal primo giorno del quarto mese (DTF 131 III 623). Un contratto a tempo determinato di oltre 3 mesi vale dal primo giorno.

Dopo, il rischio è minore di quanto si tema: nel primo anno di servizio paghi al massimo 3 settimane di salario, con 4 ore a CHF 30 circa CHF 390 compreso il supplemento vacanze, sommate sull'intero anno. Dal secondo anno la durata si allunga secondo l'anzianità (cpv. 2).

Questo calcolo vale senza assicurazione d'indennità giornaliera per malattia. Se il contratto normale cantonale per il personale domestico la prescrive, questo calcolo non vale: paghi la tua parte del premio e l'assicurazione copre la perdita di salario secondo le sue condizioni. Il contratto ha un campo per la polizza.

✂️ Termine di disdetta: dopo il periodo di prova mai meno di un mese

Due ore alla settimana, eppure lo stesso termine di disdetta di un impiego a tempo pieno: la legge scagliona secondo gli anni di servizio, non secondo il grado d'occupazione. Nel primo mese, il periodo di prova, entrambi disdicono con 7 giorni di preavviso (art. 335b CO). Poi: 1 mese nel primo anno, 2 mesi dal secondo al nono, 3 mesi dal decimo (art. 335c CO). Se si ammala o ha un infortunio, dopo il periodo di prova non puoi disdire per un certo tempo, 30 giorni nel primo anno; una disdetta data in questo periodo è nulla (art. 336c CO).

Dopo il periodo di prova, ognuno di questi termini scade alla fine di un mese. Così un solo giorno decide un intero salario mensile: se nel primo anno di servizio la tua disdetta le arriva il 31 marzo, il rapporto finisce il 30 aprile; se le arriva il 1° aprile, solo il 31 maggio. Disdici per iscritto, in modo che la data sia certa, per esempio con uno dei modelli di disdetta.

🛂 Permesso di lavoro: da verificare prima del primo giorno

Chi impiega una collaboratrice domestica senza diritto di lavorare in Svizzera è punibile, anche solo per negligenza: la multa arriva allora fino a CHF 20'000, con intenzione si rischia una pena detentiva fino a un anno o una pena pecuniaria (art. 117 LStrI). Per questo la legge ti obbliga, prima dell'inizio, a consultare il suo documento o a informarti presso le autorità (art. 91 LStrI).

Anche la cittadina UE ha bisogno di te prima del primo giorno. Fino a 3 mesi per anno civile lavora senza permesso, ma non senza notifica: la notifichi online alla Segreteria di Stato della migrazione, al più tardi il giorno prima dell'inizio del lavoro. Oltre, le serve un permesso.

Le cittadine svizzere e le titolari di un permesso C non hanno bisogno di nulla di tutto ciò. Per tutte le altre verifica con l'ufficio cantonale della migrazione che il loro permesso consenta questo impiego.

Con la procedura ordinaria, alle dipendenti senza permesso di domicilio C trattieni di regola l'imposta alla fonte sul salario. Con la procedura semplificata la trattenuta vale per tutte, anche per le svizzere.